theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Như vậy từ quy định trên có thể hiểu tiền lương
trí họ đang cần.
Đồng thời nếu công ty chỉ dựa vào kết quả kiểm tra MBTI để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau
Nhân viên nên làm gì nếu bị sếp sàm sỡ, quấy rối tình dục? Tôi là nhân viên tại một công ty. Tuy nhiên sếp ở đó hay có hành động đụng chạm vào người tôi. Tôi nên làm gì? Pháp luật có quy định nào về xử phạt hành vi này không? Câu hỏi của chị Nhung (Cao Bằng).
Cho tôi hỏi Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia tuyển dụng viên chức năm nay với chỉ tiêu bao nhiêu? Yêu cầu gì về vị trí tuyển dụng? Câu hỏi từ chị Uyên (Hà Nội).
giá và tuyển dụng những người phù hợp, có năng lực cho vị trí họ đang cần.
Đồng thời nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ
cho đến phút cuối cùng;
+ ENFPs dễ bị phân tâm, đặc biệt là khi họ đang làm việc gì đó có vẻ nhàm chán hoặc không có hứng thú;
+ Khi đưa ra quyết định, ENFPs dựa vào cảm giác hơn là dựa trên logic và tiêu chí khách quan.;
+ ENFPs rất linh hoạt và có khả năng thích ứng cao với sự thay đổi.
14. Người chỉ dạy (ENFJ)
Đặc điểm của những người thuộc
ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành
lấy ý kiến:
Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của nhân sự;
Thông báo danh sách nhân sự do tập thể lãnh đạo giới thiệu (ở bước 3); tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác
kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;
đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá
thời nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
8. Phân biệt đối xử trong lao
Người sử dụng lao động có cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động khi xây dựng quy chế thưởng không? Trường hợp bắt buộc tham khảo nhưng không thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hải (Vĩnh Phúc).
Khi người sử dụng lao động thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng thông báo đúng quy định của pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Uyên (Hải Phòng).
Theo quy định hiện hành thì năm nay kết quả lọc ảo lần 1 2024 đối với nguyện vọng xét tuyển khi nào có? Mức lương của sinh viên mới ra trường là bao nhiêu?
việc được sử dụng người dưới 13 tuổi.
(Theo Điều 143 Bộ luật Lao động 2019)
(2) Không phân biệt giới tính, quê quán
Người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Cùng với
Nhà giáo là gì?
Nguyên tắc tuyển dụng nhà giáo được quy định ra sao theo Dự thảo Luật Nhà giáo?
Căn cứ theo Điều 19 Dự thảo Luật Nhà giáo quy định về nghĩa vụ của nhà giáo như sau:
Nguyên tắc tuyển dụng
1. Bảo đảm công khai, công bằng, khách quan và đúng quy định của pháp luật. Không phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng
hành kèm theo Thông báo 134/TB-TCT năm 2023 của Tổng cục Thuế cụ thể dưới đây:
Để biết thêm chi tiết về phiếu đăng ký dự tuyển công chức Cơ quan Tổng Cục thuế năm 2023: Tại đây
công tác xa trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)
Công ty có hành vi ép lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa bị phạt thế nào?
Tại khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:
Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mức lương thử việc phải thấp hơn mức lương chính thức?
12:35 | 05/06/2023
