, tuy không thể tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng công ty có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với nhân viên có hành vi đánh nhau tại nơi làm việc dẫn đến thương tích.
Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải người lao động có hành vi đánh nhau tại nơi làm việc là bao lâu?
Tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau
hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
Trường hợp công ty cho người lao động nghỉ việc vì lý do kinh tế thì có thể kéo dài thời hạn thanh toán tiền lương nhưng thời hạn kéo dài không được quá 30 ngày.
Kéo dài thời hạn thanh toán tiền
định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần.
Theo đó đó doanh nghiệp vi phạm về việc trả lương thấp hơn lương tối thiểu có thể bị phạt từ 40 - 150 triệu đồng (tùy thuộc vào số lượng người lao động).
Ngoài ra
02 lần mức phạt đối với cá nhân.
Như vậy, khi công ty không thông báo kết quả thử việc cho bạn theo quy định sẽ bị xử phạt từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.
trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.
Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần.
Như vậy trường hợp doanh nghiệp không khai
động và người sử dụng lao động được quy định rõ trong hợp đồng lao động. Đây là mức lương để tính tiền công, tiền lương mỗi tháng mà người lao động được nhận tại công ty.
Lương cơ bản đối với những người làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội được tính như sau:
Lương cơ bản = Lương cơ sở
đồng bộ trên toàn quốc: mã vùng + 7 + 305 305.
Hiện nay Tổng công ty Đường sắt Việt Nam đã phổ biến rộng rãi các kênh đặt vé tàu Tết. Hành khách có thể mua qua các cửa bán vé tại các ga, đại lý bán vé, qua website, điện thoại và các ứng dụng trên thiết bị di động…
Xem thông tin chi tiết tại: https://gasaigon.vn/.
Xem thêm: Lịch nghỉ Tết năm 2024
định nêu trên chỉ là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.
Theo đó, hành vi chậm trả lương trái quy định của người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính. Mức phạt cụ thể sẽ tùy thuộc vào số người lao động mà công ty trả lương không đúng hạn theo như quy định nêu trên.
Đồng thời người sử
phép lao động đó. Hợp đồng lao động là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.
Theo đó, sau khi giao kết hợp đồng lao động với người nước ngoài, công ty có trách nhiệm gửi hợp đồng lao động đã ký kết theo yêu cầu tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động đó.
Hợp đồng giao kết với người lao động nước ngoài có thể là bản gốc hoặc bản sao có
quan bảo hiểm xã hội phát hành, nội dung trên thẻ bảo hiểm y tế phải phản ánh được các thông tin nêu trên.
Công ty có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế cho những người lao động nào?
Theo khoản 1 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
1. Người sử dụng lao động, người lao động
khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần.
Như vậy, trừ lương người lao động khi người lao động không đạt KPI có thể bị xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đối với cá nhân có hành vi vi phạm; 10.000.000 đồng đến 100
Bank là gì?
Từ "bank" có nhiều định nghĩa tùy thuộc vào ngữ cảnh sử dụng. Hiện nay từ bank được sử dụng phổ biến để giải thích cho từ "ngân hàng"
Ngân hàng là tổ chức, thường là một doanh nghiệp, nhận tiền gửi, cho vay, thanh toán chi phiếu, và thực hiện các dịch vụ có liên quan khác cho công chúng. Bộ luật Tổng Công ty Ngân hàng năm 1956 định
có đề xuất mức thấp hơn. Sau đó, qua thảo luận nhiều chiều đã thống nhất mức tăng là 6% để trình cấp thẩm quyền, từ đó ban hành Nghị định để thực hiện.
Xem chi tiết:https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/chot-phuong-an-thoi-diem-tang-luong-toi-thieu-vung-119231220125150641.htm
Công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt ra sao
nhiệm trả lương trước Tết hay sau Tết. Thông thường, ngày trả lương sẽ được ghi cụ thể trong hợp đồng lao động. Nếu như thời gian trả lương trùng với thời điểm nghỉ Tết thì việc trả lương trước tết hay sau Tết là do hai bên thỏa thuận. Trường hợp chưa đến hạn trả lương thì người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện của công ty.
Doanh
tụng hình sự;
c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước
.
Tuy nhiên, tùy vào chính sách công ty mà có thể người lao động được nghỉ hoặc được về sớm vào ngày này ngoài ra người lao động có thể nghỉ việc riêng hoặc phép năm.
Tiền lương của người lao động khi làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1
lao động.
Tuy nhiên, tùy vào chính sách công ty mà có thể người lao động được nghỉ hoặc được về sớm vào ngày Quốc tế Gia đình.
Làm việc vào các ngày nghỉ lễ thì người lao động được nhận mức lương là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được
Điều 7 Nghị định này. Báo cáo đánh giá công tác an toàn, vệ sinh lao động và giảm tần suất tai nạn lao động quy định theo Mẫu số 02 tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
Như vậy, khi thuộc trường hợp được đóng quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thấp hơn mức đóng bình thường, công ty cần chuẩn bị hồ sơ sau đây để làm đề xuất
việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm 2024 là:
- Tết Dương lịch;
- Tết Âm lịch;
- Ngày Chiến thắng;
- Ngày Quốc tế lao động;
- Quốc khánh;
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
Như vậy, người lao động không sẽ không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày nào trong tháng 4 âm lịch 2024.
Tuy nhiên, tùy vào chính sách công ty mà có thể người
lương 06 dịp lễ, tết trong năm 2024 là:
- Tết Dương lịch;
- Tết Âm lịch;
- Ngày Chiến thắng;
- Ngày Quốc tế lao động;
- Quốc khánh;
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
Như vậy, người lao động không sẽ không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày nào trong tháng 4 âm lịch 2024.
Tuy nhiên, tùy vào chính sách công ty mà có thể người lao động được nghỉ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quyết định xử lý kỷ luật NLĐ có hành vi đánh nhau tại nơi làm việc phải được ban hành trong thời hạn bao lâu?
21:40 | 04/07/2023
