Theo quy định của pháp luật hiện hành thì thời gian Tòa án giải quyết tranh chấp lao động theo thủ tục thông thường ở cấp sơ thẩm, không có yếu tố nước ngoài, không tạm hoãn, tạm ngừng, không bị kháng cáo, kháng nghị là bao lâu?
Cho tôi hỏi chỉ tiêu tuyển dụng công chức loại C của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam năm 2023 là bao nhiêu? Hồ sơ đăng ký gồm những gì? Câu hỏi của anh N.T.P (Hà Nội)
Cho tôi hỏi về mẫu đăng ký hợp đồng lao động giao kết sau khi xuất cảnh như thế nào? Nội dung của hợp đồng lao động giao kết sau khi xuất cảnh gồm những nội dung gì? Điều kiện và thủ tục khi giao kết hợp đồng lao động sau khi xuất cảnh? Câu hỏi của bạn Hậu ở Hậu Giang.
Người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không được giữ hợp đồng? Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động phải bồi thường như thế nào? Câu hỏi của chị Q.C (Tuyên Quang).
Cho tôi hỏi nếu không may người lao động qua đời thì hợp đồng lao động phải xử lý như thế nào? Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm gì? Câu hỏi từ chị Mỹ (Ninh Thuận).
Cho tôi hỏi trong tháng 9 nước ta có những ngày lễ nào? Người lao động sẽ được nghỉ việc hưởng nguyên lương trong những ngày lễ nào? Câu hỏi của anh P.T.T (Tiền Giang)
Phương thức đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động hiện nay như thế nào? Tôi vừa thành lập công ty và tuyển dụng một số nhân sự, tôi không biết phải đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức như thế nào? - Câu hỏi của anh Phan (Bình Thuận)
Cho tôi hỏi trong tháng này nước ta có những ngày lễ nào? Người lao động sẽ được nghỉ việc hưởng nguyên lương trong những ngày lễ nào? Câu hỏi của anh Phúc (Lạng Sơn).
Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động để làm công chức phải làm như thế nào? Có thể vừa làm công chức vừa ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp khác hay không? - Câu hỏi của chị Hà (Vũng Tàu).
Người nào có trách nhiệm lập sổ quản lý lao động? Trong trường hợp cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu xuất trình sổ quản lý lao động nhưng không thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Phương (Hà Nội).
Tôi hiện đang làm công nhân cho một công ty may. Tại đây, người sử dụng lao động đã đe dọa sẽ dùng vũ lực gây tổn thương đến tôi với lý do không làm việc theo đúng tiến độ được giao. Vậy cho tôi đó có phải là cưỡng bức lao động không? Nếu có thì người sử dụng lao động có hành vi cưỡng bức lao động bị xử lý như thế nào? Câu hỏi từ anh Việt (Tiền