.
Theo quy định của pháp luật thì khái niệm lương tháng thứ 13 chưa được quy định cụ thể tại bất kỳ văn bản pháp quy nào. Tuy nhiên nó vẫn được người lao động coi như một khoản tiền thưởng của công ty.
Ngoài ra tại Điều 104 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động
động thử việc sẽ được công ty trả thêm 21,5% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người đó.
Thử việc không đóng bảo hiểm xã hội được trả thêm bao nhiêu % lương? (Hình từ Internet)
Người lao động thử việc nào được nhận tiền thay cho việc đóng bảo hiểm xã hội?
Tại khoản 4 Điều 4 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 có
nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, việc thưởng vào dịp lễ hoàn toàn không mang tính bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.
sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Bạn có thể thỏa thuận với công ty cho nghỉ không thưởng lương nếu muốn nghỉ tết dài hơn quy định.
Như vậy, pháp luật hiện hành chưa có quy định rằng buộc đối tượng nào được phép nghỉ tết dài hơn. Tuỳ theo tính chất công việc, thoả thuận các bên mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thể xin
2024 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Nếu doanh nghiệp không quy định trong quy chế thưởng ngày Tết Âm lịch thì người lao động
thưởng vào ngày lễ cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng ngày lễ như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động.
Như vậy, người lao động nhận được tiền thưởng vào dịp Tết Âm lịch 2024 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của
nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm là:
- Tết Dương lịch;
- Tết Âm lịch;
- Ngày Chiến thắng;
- Ngày Quốc tế lao động;
- Quốc khánh;
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
Như vậy, trong tháng 3 sẽ không có ngày nghỉ lễ, tết nào dành cho người lao động để được hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên, tùy vào chính sách công ty mà có thể người
nguyên lương.
Ngoài ra, căn cứ tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động có thể chủ động xin nghỉ không lương vào ngày Tết Hàn thực nếu đã hết ngày phép năm. Tuy nhiên, phải nhận được sự chấp thuận từ phía người sử dụng lao động.
Người lao động có được thưởng vào dịp Tết không?
Pháp luật hiện nay không có quy định công ty phải bắt
bảo bảo tính công bằng giữa các nhân viên. Trong quá trình lập bảng thanh toán tiền lương theo Thông tư 200, doanh nghiệp cần lưu ý:
- Đảm bảo rằng các thông tin của nhân viên được nhập chính xác và đầy đủ trên hệ thống.
- Kiểm tra kỹ lưỡng những khoản lương; phụ cấp đảm bảo tính nhằm đảm bảo tính chính xác phù hợp với chính sách của công ty theo
?
Pháp luật hiện nay không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng vào dịp Tết Hàn thực cho người lao động.
Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn
trong năm là:
- Tết Dương lịch;
- Tết Âm lịch;
- Ngày Chiến thắng;
- Ngày Quốc tế lao động;
- Quốc khánh;
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
Như vậy, trong tháng 6 sẽ không có ngày nghỉ lễ, tết nào dành cho người lao động.
Tuy nhiên, tùy vào chính sách công ty mà có thể NLĐ được nghỉ hoặc được về sớm vào các ngày lễ trong tháng 6.
Vào các ngày nghỉ lễ
ứng tiền lương cho người lao động.
Mức xử phạt hành vi không tạm ứng tiền lương cho người lao động trong trường hợp bắt buộc phải tạm ứng?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, xử phạt khi công ty không tạm ứng tiền lương cho người lao động trong
thêm)
Công ty tổ chức làm thêm giờ từ 200 giờ đến 300 giờ phải thông báo tại nơi nào?
Tại khoản 1 Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định:
Thông báo về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm
1. Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động
mạnh, ngăn chặn hoạt động có ảnh hưởng xấu đến người học;
...
Theo đó việc các công ty, doanh nghiệp tiếp nhận sinh viên vào thực tập là một hình thức hỗ trợ các sinh viên thực hành các kiến thức đã được học từ trường và có thể sẽ trở thành nguồn nhân sự tương lai cho doanh nghiệp.
Do đó doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải trả lương cho thực tập
nắng nóng.
Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo
Dự báo thời tiết cả nước dịp lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5? Người lao động có được thưởng vào các ngày lễ này không?
Người lao động có được thưởng vào các ngày lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 không?
Pháp luật hiện nay không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng vào các ngày lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 cho
phạt đối với hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động quy định tại khoản 2 Điều này;
...
Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần
lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
Như vậy, nếu người lao động làm việc tại công ty thuộc địa bàn trên tỉnh Phú Yên sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo từng địa bàn đó.
Mức lương tối thiểu vùng tại Phú Yên
Mức lương tối thiểu vùng tại Phú Yên
thiểu cao nhất.
e) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
Xử phạt công ty trả lương theo giờ thấp hơn mức
nhân còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề, khu vực, kinh nghiệm, kỹ năng và năng lực và phải đảm bảo không được thấp hơn mức lương tối thiểu được nêu như trên.
Làm việc bao lâu thì được công ty tăng lương?
Căn cứ theo khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có quy định về nội dung cần có trong hợp đồng như sau:
Nội dung chủ yếu của hợp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lương tháng 13 có bắt buộc phải trả cho người lao động hay không?
09:11 | 01/12/2023
