169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;
b) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động
đẩy bạn đạt được mục tiêu sự nghiệp của mình không? Ví dụ, nếu bạn muốn thăng tiến nhanh chóng, bạn cần một công việc có tiềm năng thăng tiến nhanh hơn.
- Phù hợp về môi trường làm việc: Môi trường làm việc, văn hóa công ty và đội ngũ làm việc có phù hợp với bạn không? Một môi trường làm việc thoải mái và hòa đồng có thể giúp bạn thăng tiến và làm
tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.
...
Theo quy định trên, nếu người lao động ký hợp đồng lao động với công ty có quy định thời gian thử việc thì thời gian thử việc này vẫn nằm trong thời hạn của hợp đồng lao động.
Như vậy, nếu thời gian thử việc
chức danh, chức vụ của công chức, viên chức để xác định mức lương cụ thể cho từng đối tượng.
Xem thêm:
Tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024 nhưng công ty vẫn chưa tăng lương cho người lao động thì có đúng luật?
Có tăng mức tiền đóng BHXH khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 hay không?
Chưa được tăng lương mới từ 01/7/2024 công chức viên
người lao động thử việc trên 1 lần đối với cùng một công việc thì có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 4 - 10 triệu đồng (mức phạt đối với tổ chức).
Ngoài ra, công ty còn phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi vi phạm.
các quá trình sản xuất công nghiệp thực tế và các mối quan hệ kỹ thuật - công nghệ - kinh tế giữa các công đoạn trong sản xuất công nghiệp;
- Quản lý, tổ chức, bảo trì được các hệ thống công nghiệp, ứng dụng máy tính trong quá trình xây dựng kế hoạch bảo trì các hệ thống công nghiệp trong các công ty, xí nghiệp;
- Đề xuất, lập được dự án
kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, trong thời gian thử việc, nếu cảm thấy không phù hợp với công việc thì người lao động được phép nghỉ ngang và hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho công ty.
Người lao động thử việc nghỉ ngang có được trả lương
chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Trường hợp nhân viên thử việc thì vẫn làm việc theo sự thỏa thuận và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của doanh nghiệp dó đó được xem là người lao động của công ty.
Mặt khác, pháp luật lao động không hạn chế về việc được nghỉ kết hôn mấy lần. Do đó, nhân viên thử việc khi tái hôn
hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho công ty.
Người lao động thử việc nghỉ ngang có được trả lương không?
Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất
luật về tố tụng hình sự;
c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
việc trước khi tuyển dụng hoặc bố trí làm việc và định kỳ huấn luyện lại nhằm trang bị đủ kiến thức, kỹ năng cần thiết về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, phù hợp với vị trí công việc được giao.
...
Như vậy, công ty phải tự tổ chức huấn luyện và chịu trách nhiệm về chất lượng huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho
.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, hiện nay, pháp luật không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng vào ngày lễ cho người lao động.
Tuy nhiên, người
?
Pháp luật hiện nay không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng vào các ngày lễ cho người lao động.
Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành
người lao động được trả thưởng khi công ty hứa thưởng?
Căn cứ theo Điều 570 Bộ Luật dân sự 2015 có quy định về trả thưởng như sau:
Trả thưởng
1. Trường hợp một công việc được hứa thưởng do một người thực hiện thì khi công việc hoàn thành, người thực hiện công việc đó được nhận thưởng.
2. Khi một công việc được hứa thưởng do nhiều người cùng thực
tố tụng hình sự;
c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà
được tiếp tục thử việc đối với cùng một công việc. Nếu công ty vẫn yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần với cùng một công việc thì được xem là vi phạm pháp luật.
hợp tạm hoãn hợp đồng lao động với công ty, vì vậy vẫn thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.
Thứ hai, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Người lao động không thể vừa tham gia BHXH bắt buộc vừa đóng BHXH tự
mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
g
nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;
…
Theo đó, việc không trả lương thử việc cho người lao động sẽ bị xử phạt về việc vi phạm quy định về tiền lương.
Đối với trường hợp người sử dụng lao động là công ty nên nếu không trả lương thử việc cho bạn thì sẽ bị phạt gấp đôi với các mức nêu
:
- Tiền lương hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận của hợp đồng lao động hoặc mức lương của người quản lý công ty; các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Những ai được nghỉ hưu trước tuổi tối đa 10 năm khi bị suy giảm khả năng lao động 61%?
09:30 | 12/04/2024
