, không được phép trả lương khác nhau đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau nếu vi phạm người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt.
Doanh nghiệp vì định kiến giới mà cố tình trả lương cho lao động nữ thấp hơn thì sẽ bị xử lý như thế nào? (Hình từ Internet)
Doanh nghiệp vì định kiến giới mà cố tình trả lương cho lao động nữ thấp hơn thì
Doanh nghiệp sẽ làm gì khi người lao động có kết quả thử việc không đạt yêu cầu?
Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục
, Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ LĐ&TBXH tại văn bản nêu trên về việc nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 03/9/2024.
Như vậy, theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2024 được thực hiện như sau:
(1) Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp
trở lên, chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, thành viên hợp danh của công ty hợp danh có nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi doanh nghiệp mất khả năng thanh toán.
5. Cổ đông hoặc nhóm cổ đông sở hữu từ 20% số cổ phần phổ thông trở lên trong thời gian liên tục ít nhất 06 tháng có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản
kỷ luật công chức như thế nào?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Nghị định 112/2020/NĐ-CP như sau:
Hội đồng kỷ luật công chức
...
2. Nguyên tắc làm việc của Hội đồng kỷ luật
a) Hội đồng kỷ luật họp khi có từ 03 thành viên trở lên tham dự, trong đó phải có Chủ tịch Hội đồng và Thư ký Hội đồng.
b) Hội đồng kỷ luật kiến nghị áp dụng hình thức kỷ
kết hợp nâng lương hay không?
Căn cứ theo hướng dẫn tại tiểu mục 3 Mục II Thông tư 79/2005/TT-BNV có quy định:
II- NGUYÊN TẮC XẾP LƯƠNG
...
3 - Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện xếp lương theo ngạch công chức, viên chức hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Tòa án, Kiểm sát (sau đây gọi chung là ngạch công chức, viên
Có được kéo dài thời gian thử việc nếu thử việc chưa đạt yêu cầu không?
Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử
với công việc khác.
Hủy bỏ thỏa thuận thử việc như thế nào?
Tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao
việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Sau thử việc bao lâu thì phải ký hợp đồng lao động? (Hình từ Internet)
Sau thử việc bao lâu thì phải ký hợp đồng lao động?
Tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động
tổ chức ngày làm bù khác.
Đối với công chức, viên chức, ngày làm việc này sẽ được hoán đổi sang làm bù vào thứ bảy, 4/5. Hoán đổi như vậy, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ bảy, ngày 27/4 đến hết thứ tư, ngày 1/5.
Đối với người lao động, Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4-1/5 như quy
đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp.
Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024) để có lịch nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm
ngày 19/11/2023.
+ Tuần 2: Bắt đầu lúc 07h00 ngày 20/11/2023. Kết thúc lúc 23h00 ngày 26/11/2023.
+ Tuần 3: Bắt đầu lúc 07h00 ngày 27/11/2023. Kết thúc lúc 23h00 ngày 10/12/2023.
- Giai đoạn 2 với tên gọi “TRAO KỲ VỌNG”
* Thời gian: Diễn ra trong 2 tuần, bắt đầu từ 26/11/2023 - 10/12/2023.
* Hình thức:
- Tập thể và cá nhân đăng tải các thông
cơ sở chữa bệnh;
e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
...
Theo đó, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày
lương vì có thể sử dụng những ngày nghỉ phép được hưởng lương theo quy định.
Khi nào NLĐ thử việc không phải xin nghỉ không lương để được nghỉ phép?
Sau thử việc bao lâu thì phải ký hợp đồng lao động?
Tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải
trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.
4. Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của
Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi tổ chức khám sức khỏe cho người lao động?
Theo Điều 27 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 được hướng dẫn bởi bởi Thông tư 19/2016/TT-BYT có hiệu lực kể từ ngày 15/08/2016 quy định như sau:
Quản lý sức khỏe người lao động
1. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho
nội dung thử việc nhưng hợp đồng lao động không là hợp đồng thử việc.
Hợp đồng thử việc có phải hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet)
Ký hợp đồng thử việc có được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?
Tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc
sách sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ.
Như vậy, để trọng dụng, thu hút và giữ chân nhân tài trong hoạt động khoa học và công nghệ thì cần phải đảm bảo các nguyên tắc như trên.
Nguyên tắc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ (Hình từ Internet)
Khi nào không qua thi thăng hạng, không phụ thuộc năm
;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Có được thay đổi vị trí thử việc hay không? (Hình từ Internet)
Có được thay đổi vị trí thử việc hay không?
Tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về vấn đề thay đổi vị trí thử việc như sau:
Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận
Sĩ quan chính trị là ai?
Theo Điều 7 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam 1999 (được sửa đổi bởi Điều 2 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam sửa đổi 2008) quy định:
Giải thích từ ngữ
...
4. Sĩ quan chỉ huy, tham mưu là sĩ quan đảm nhiệm công tác tác chiến, huấn luyện và xây dựng lực lượng về quân sự.
5. Sĩ quan chính trị là sĩ quan đảm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp vì định kiến giới mà cố tình trả lương cho lao động nữ thấp hơn thì sẽ bị xử lý như thế nào?
14:20 | 24/10/2023
