Xin cho hỏi, những nội dung mà người lao động sẽ được tham gia ý kiến tại nơi làm việc? Người lao động được quyền quyết định các nội dung gì? - Câu hỏi của anh Tiến Hải (Đà Nẵng).
Người lao động đi khám chữa bệnh vào ngày nghỉ lễ có được hưởng bảo hiểm y tế không? Tôi đang tham gia bảo hiểm y tế theo diện ở công ty, hiện tôi đang đi làm nên chỉ có thể khám bệnh vào những ngày cuối tuần, ngày nghỉ lễ, vậy lúc này tôi có được hưởng bảo hiểm y tế như bình thường hay không? - Câu hỏi của chị Vân (TPHCM).
Cho tôi hỏi mức hưởng bảo hiểm y tế của lao động nữ đi khám thai là bao nhiêu? Trường hợp nào lao động nữ không được chi trả bảo hiểm y tế khi đi khám thai? Câu hỏi của anh Mạnh (Hà Tĩnh).
Cho tôi hỏi được biết sắp tới lương cơ sở có thay đổi thì chức danh bác sĩ y học dự phòng cao cấp hạng 1 sẽ được nhận mức lương bao nhiêu? Câu hỏi của chị Thúy (Vĩnh Long).
Theo quy định hiện nay, viên chức giữ chức danh y sĩ hạng 4 phải thực hiện những nhiệm vụ nào? Sắp tới mức lương cơ sở tăng thì y sĩ hạng 4 được nhận mức lương cơ bản là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Cường (Phú Yên).
Cho tôi hỏi tháng 07 sắp tới nhà nước thực hiện chính sách tăng mức lương cơ sở, vậy viên chức có chức danh y tế cộng cộng chính sẽ được nhận mức lương là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Hiếu (Lâm Đồng).
Viên chức y tế công cộng hạng 3 có những nhiệm vụ nào? Mức lương được nhận đối với chức danh này theo quy định hiện nay là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Phong (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi việc lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như thế nào? Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị Quyên (Tiền Giang)
Cho tôi hỏi bắt buộc phải có sự đồng ý của người lao động thì mới được tổ chức làm thêm giờ? Có được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi để làm thêm giờ không? Câu hỏi của anh Tiến (An Giang).
đã giao kết.
Theo đó, tiền lương là một trong những nội dung của hợp đồng lao động, do đó nếu hai bên không thỏa thuận được về việc tăng lương thì về nguyên tắc hai bên phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hay thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy, việc công nhân tự ý bỏ về vì bất mãn do công ty không chịu tăng lương là không đúng
Cho tôi hỏi cuộc họp xử lý kỷ luật có được tiếp tục thực hiện khi người lao động tự ý bỏ về? Người lao động sẽ được xóa kỷ luật sau bao lâu? Câu hỏi của chị Q.H (Hà Nội).
Cho tôi hỏi có được tự ý chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động? Khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày? Câu hỏi của chị Lan (Huế)