chính đối với hành vi không trực tiếp tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là bao lâu?
Về thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi này được quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính
1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội
thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.
...
Và theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II
suất.
Do đó, số tháng lương tối đa mà người lao động được phép ứng thì phụ thuộc vào chính sách của từng công ty, chứ pháp luật không có quy định ràng buộc về mức ứng lương.
Không cho người lao động tạm ứng lương thì doanh nghiệp có bị xử phạt?
Hiện nay tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP chỉ xử phạt đối với hành vi không tạm ứng hoặc tạm
, tiền lương, điều kiện lào động, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
2. Nội dung chính của hợp đồng lao động trực tiếp giao kết phải phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc, bao gồm:
a) Ngành, nghề, công việc phải làm;
b) Thời hạn của hợp đồng;
c) Địa điểm làm việc;
d) Thời giờ
Nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 là ngày nào đến ngày nào?
Trong tờ trình ký gửi sáng 11/4, về việc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất Thủ tướng Chính phủ xem xét phương án hoán đổi ngày làm việc 29/4 để nối liền nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4-1/5.
Lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH cho biết, phương án hoán đổi ngày nghỉ dịp nghỉ
khỏi công đoàn cơ sở để được gia hạn hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet)
Yêu cầu người lao động ra khỏi công đoàn cơ sở để được gia hạn hợp đồng lao động bị phạt gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt
mới cho người lao động bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động hay không còn phụ thuộc vào kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động. Trong trường hợp bắt buộc mà công ty không thực hiện thì sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định.
Căn cứ theo khoản 4 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì:
Vi phạm quy
đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.
3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế
cách giữa các công nhân không nhỏ hơn 3000mm.
4.3. Thiết bị rung làm sạch.
Kết cấu của thiết bị phải đảm bảo cơ khí hóa, các nguyên công đưa vào và lấy vật đúc ra, tách chi tiết đã được làm sạch khỏi chất độn;
Khi vận hành thiết bị không dùng dung dịch rửa, phải có chụp che toàn bộ khu vực tách bụi và có ống nối với hệ thống thông gió;
Lắp ghép
Biển số 10 ở đâu?
Theo quy định tại Phụ lục số 02 quy định về ký hiệu biển số xe ô tô - mô tô trong nước ban hành kèm theo Thông tư 24/2023/TT-BCA, như sau:
STT
Tên địa phương
Ký hiệu
1
Cao Bằng
11
2
Lạng Sơn
12
3
Quảng Ninh
14
4
Hải Phòng
15-16
5
Thái Bình
17
6
Nam Định
gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.
3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh (02/9) năm 2023 của cán bộ, công chức, viên chức thế nào?
Căn cứ Thông báo 5034/TB-LĐTBXH năm 2022 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo như sau:
1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức
nghỉ khi vợ sinh con quay trở lại làm việc thì bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 10 - 20 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 20 - 40 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
giới
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa;
b) Sử dụng người lao động đang
giới
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa;
b) Sử dụng người lao động đang
sản xuất, kinh doanh
Quy trình tổ chức thực hiện việc tự kiểm tra an toàn vệ sinh lao động tại cơ sở sản xuất, kinh doanh?
Tại Mục 3 Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:
Tổ chức việc kiểm tra
Để việc tự kiểm tra có hiệu quả, tránh hình thức, đối phó cần phải chuẩn bị chu đáo và thực hiện nghiêm chỉnh các
hành vi sau đây:
a) Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa;
b) Sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa, trừ trường hợp được người
. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Theo quy định, doanh nghiệp không đảm bảo điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cho lao động nữ làm các công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con theo quy định thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 20 - 40 triệu đồng.
Lao động nữ làm công việc có ảnh
động, tuy nhiên thỏa ước lao động tập thể điều chỉnh cả người lao động và người sử dụng lao động.
Việc thỏa ước có hiệu lực là do các bên kí kết, nhưng nội quy lao động là do người sử dụng lao động ban hành. Trường hợp này, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực, người sử dụng lao động phải sửa đổi nội quy lao động cho phù hợp với thỏa ước
điều chỉnh người lao động, tuy nhiên thỏa ước lao động tập thể điều chỉnh cả người lao động và người sử dụng lao động.
Việc thỏa ước có hiệu lực là do các bên kí kết, nhưng nội quy lao động là do người sử dụng lao động ban hành. Trường hợp này, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực, người sử dụng lao động phải sửa đổi nội quy lao động cho
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không trực tiếp tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì tổ chức đầu tư ra nước ngoài bị xử phạt thế nào?
01:10 | 25/04/2023
