lương, điều kiện lào động, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
2. Nội dung chính của hợp đồng lao động trực tiếp giao kết phải phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc, bao gồm:
a) Ngành, nghề, công việc phải làm;
b) Thời hạn của hợp đồng;
c) Địa điểm làm việc;
d) Thời giờ làm
động;
c) Nước tiếp nhận lao động;
d) Địa điểm làm việc nếu hợp đồng ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài;
đ) Điều kiện, môi trường làm việc;
e) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
g) An toàn, vệ sinh lao động;
h) Tiền lương, tiền công, chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của
ngành Luật TOP 1 tại khu vực miền Nam. Trường đào tạo rất nhiều chuyên ngành liên quan đến Luật bao gồm: Luật Thương mại, Luật Quốc tế, Luật Dân sự, Luật Hành chính, Quản trị – Luật và Anh văn pháp lý, Luật Hình sự. Theo đó, mỗi chuyên ngành sẽ xét các tổ hợp môn khác nhau lần lượt là: A00, A01, C00, D01, D03, D06, D14.
Trường đại học Quốc gia Hà Nội
02 trường hợp sau đây:
- Khi cơ quan quản lý nhà nước về lao động yêu cầu.
- Khi cơ quan liên quan có yêu cầu.
Nếu không xuất trình được sổ quản lý lao động khi được yêu cầu, người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính về lỗi không lập sổ quản lý lao động.
Trường hợp có sổ quản lý lao động nhưng không xuất trình khi có yêu cầu, người sử dụng
chức hằng năm (nếu đã là công chức, viên chức).
(2) Thời gian và địa điểm nộp hồ sơ
- Thời gian nộp hồ sơ: Từ ngày ra thông báo đến hết ngày 18 tháng 8 năm 2023 (Trong giờ hành chính, các ngày làm việc trong tuần từ thứ Hai đến thứ Sáu);
- Địa điểm nộp hồ sơ: Nộp hồ sơ tại Phòng Tổ chức cán bộ, Trường Đại học Đồng Tháp (Số 783 Phạm Hữu Lầu, Phường
Pháp luật có quy định về làm thêm không?
Làm thêm ở đây là làm bán thời gian, làm part time đây là một loại hình làm việc đang thịnh hành, nó có thời gian làm việc và thu nhập được giảm xuống so với một công việc làm toàn thời gian. Thông thường, nhân viên làm việc bán thời gian chỉ phải làm việc trong một số giờ cố định mỗi tuần hoặc mỗi tháng
. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Như vậy, theo quy định trên, người lao
Nguyên lý của kỹ thuật xác định nồng độ bụi hô hấp bằng phương pháp trọng lượng theo QCVN 02:2019/BYT như thế nào?
Căn cứ theo Phụ lục 2 Kỹ thuật xác định nồng độ bụi hô hấp bằng phương pháp trọng lượng (cân giấy lọc) ban hành kèm theo QCVN 02:2019/BYT về Bụi - Giá trị giới hạn tiếp xúc cho phép bụi tại nơi làm việc có quy định nguyên lý như sau
vệ sinh lao động; có khả năng làm việc trong điều kiện sóng, gió.
...
Theo đó, y tá tàu biển phải có kiến thức khoa học cơ bản, y học cơ sở; kiến thức về phỏng đoán, phòng và điều trị bệnh; nắm vững pháp luật và chính sách về bảo vệ và chăm sóc sức khỏe; kỹ năng chẩn đoán, xử trí, theo dõi và dự phòng các bệnh thường gặp và cấp cứu thông thường
:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt
và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27
như sau:
2.2. Mục tiêu cụ thể
2.1. Mục tiêu tổng quát
Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; tạo
phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
...
Đồng thời tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 143/2018/NĐ-CP có nêu:
Các chế độ bảo hiểm xã hội bắt
09 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc tại Chương V Nghị định này.
5. Chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với cán bộ, công chức, viên chức, người
17 giờ ngày 24/8.
Do đó, việc xác nhận nhập học của thí sinh cũng sẽ được điều chỉnh theo kế hoạch mới. Thay vì nhập học từ 22/8 đến trước 17h ngày 6/9 như dự kiến ban đầu, thí sinh sẽ nhập học từ 24/8 đến trước 17h ngày 8/9.
Tháng 9 - Thực hiện thủ tục nhập học và tiến hành nhập học:
Sau ngày 8/9: Cơ sở đào tạo có thể bắt đầu khai giảng năm học
thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc tại Chương V Nghị định này.
5. Chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng Quân đội nhân dân, Công
Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi có hành vi không báo cáo với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền lợi của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài thì bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 75 - 90 triệu đồng.
Ngoài ra, tổ chức đầu tư ra nước ngoài bị đình chỉ hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm
đề cập ở phía trên, công ty không được phép giữ giấy tờ gốc của người lao động. Nếu cố tình đòi hỏi, ép buộc người lao động phải giao nộp giấy tờ gốc, công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và điểm d khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
Các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:
1. Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;
2. Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;
3. Bảo đảm việc làm đối với người lao động;
4. Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết thì người lao động cần đáp ứng những điều kiện gì?
20:20 | 11/05/2023
