Tôi đang làm ở huyện Hải Hậu tỉnh Nam Định, công ty trả lương cứng tôi là 3.500.000 chưa bao gồm các khoản phụ cấp khác. Vậy là có đúng luật hay không? Câu hỏi của anh Lâm (Nam Định)
Trong trường hợp người lao động muốn khởi kiện người sử dụng lao động khi có tranh chấp lao động cá nhân thì có thể khởi kiện tại Tòa án nơi người lao động cư trú không?
Có phải ký tiếp hợp đồng khi đến hạn với lao động nữ nghỉ thai sản?
Theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Bảo vệ thai sản
...
3. Người sử dụng lao động không
Cho tôi hỏi thời hạn tạm đình chỉ công việc để điều tra đối với người lao đông là bao nhiêu ngày? Trong khoảng thời gian này người lao động có được đóng bảo hiểm y tế không? Câu hỏi của anh Cường (Tây Ninh).
Cho tôi hỏi lao động nữ mang thai hộ thì có hưởng chế độ thai sản không? Lao động nữ mang thai hộ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào? Câu hỏi của anh Tùng (Hải Phòng).
Thông tin chính sách lương hưu theo NQ 108 ban hành 10/07/2024 về Phiên họp Chính phủ thường kỳ ra sao?
Ngày 10/07/2024, Nghị quyết 108/NQ-CP về Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 6 năm 2024 và Hội nghị trực tuyến Chính phủ với địa phương được ban hành. Trong đó có nội dung về tình hình kinh tế Việt Nam 6 tháng đầu năm 2024.
Theo Mục I Nghị
được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Tải bảng lương tối thiểu vùng tại đây.
- Thứ hai, tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
- Nếu có thử việc thì tiền lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức.
Cụ thể tại Điều 90 và Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 90