Mức tiền phụ cấp có bắt buộc phải ghi vào trong hợp đồng lao động hay không? Các khoản nào được xem là phụ cấp lương của người lao động? Câu hỏi của chị N.T (An Giang).
thời gian nghỉ việc: Bạn nên thông báo cho nhà tuyển dụng biết thời gian chính thức bạn sẽ nghỉ việc, tuân theo quy định của Bộ luật Lao động về thời gian báo trước khi nghỉ việc. Bạn cũng nên xem xét khả năng ở lại lâu hơn để bàn giao công việc cho người mới hoặc giải quyết những vấn đề còn dang dở.
- Báo cáo tình trạng công việc hiện tại: Khi nghỉ
chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang
có cần phải ký phụ lục hợp đồng hay không?
Tại khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có quy định:
Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
...
6. Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao
Cho tôi hỏi Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ vừa thông báo tuyển dụng giáo viên mầm non với số lượng và chỉ tiêu như thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Phú Thọ).
Cho tôi hỏi người lao động cao tuổi có những quyền gì? Người cao tuổi đang hưởng lương hưu có phải chịu thuế thu nhập cá nhân hay không? Câu hỏi của chị Lan (An Giang).
hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của
tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian
. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc
Cho tôi hỏi sử dụng kết quả đánh giá xếp loại chất lượng viên chức Bộ Tư pháp để làm căn cứ thăng hạng chức danh nghề nghiệp đúng không? Câu hỏi của chị N.Q (Hà Tĩnh)
Cho tôi hỏi 10 ngày lễ trong tháng 3 là những ngày nào? Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ nào trong tháng 3? Câu hỏi của anh B.Q (Ninh Bình)
Cho tôi hỏi cơ sở nào để tính mức độ thiệt hại khi làm hư hỏng tài sản của người sử dụng lao động? Được phép khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do tài sản bị hư hại tối đa bao nhiêu? Câu hỏi của chị Uyên (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi bảng lương mới của công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo và không giữ chức vụ lãnh đạo sau khi cải cách tiền lương đã có chưa? Câu hỏi của anh H.P.L (Nam Định).
Cho tôi hỏi sau khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thì tiền lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được tính như thế nào? Câu hỏi của anh N.H.H (Nam Định).
thì người lao động được xóa kỷ luật lao động?
Căn cứ Điều 126 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động như sau:
Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động
1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mức tiền phụ cấp có bắt buộc phải ghi vào trong hợp đồng lao động hay không?
18:20 | 10/11/2023
