Cho tôi hỏi khi doanh nghiệp tổ chức lại lao động thì có phải xây dựng phương án sử dụng lao động hay không? Phương án sử dụng lao động có phải công khai không? Câu hỏi từ anh Kiệt (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải lập phương án sử dụng lao động trong trường hợp chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp hay không? Câu hỏi của anh Hải (Biên Hòa)
Cho tôi hỏi người lao động cao tuổi được hiểu là gì? Khi sử dụng người lao động cao tuổi làm việc thì cần lưu ý những điều gì? Câu hỏi của anh H.V.Q (Ninh Bình)
Tôi làm việc cho công ty A đã được 2 năm và sắp tới đây tôi có nguyện vọng muốn xin nghỉ việc. Nhưng vì công ty đang gặp khó khăn nên có đề nghị thoả thuận để thanh toán các khoản tiền thôi việc cho tôi, liệu làm như vậy có được hay không?
Cho tôi hỏi có được kéo dài tuổi lao động khi đã đến tuổi nghỉ hưu? Chế độ làm việc cho người lao động cao tuổi được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị Tú (Bình Dương).
Cho tôi hỏi hành vi lập phương án sử dụng lao động khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp nhưng không đầy đủ các nội dung chủ yếu thì có bị xử phạt không? Mức xử phạt là bao nhiêu? Câu hỏi của chi Yến (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi chế độ về sớm 1 giờ mỗi ngày làm việc của lao động nữ được thực hiện đến thời điểm nào? Người lao động nữ xin nghỉ thêm sau thai sản có được nhận hỗ trợ hay trợ cấp gì trong thời gian nghỉ thêm không? Câu hỏi của chị Lan (Vĩnh Phúc).
được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng
Cho tôi hỏi không thực hiện chế độ thôi việc đối với viên chức trong những trường hợp nào? Viên chức không được phép thực hiện những hoạt động nào? Câu hỏi của anh Toàn (An Giang).
Tôi là nhân viên ở Công ty tại Quảng Ngãi đã được 2 năm, tôi có nghe tin công ty sắp tới sẽ cơ cấu lại lao động và rất có thể tôi sẽ bị mất việc. Vậy cho tôi hỏi, nếu công ty cơ cấu lại lao động thì có cần phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động không? Câu hỏi của chị Thư đến từ Quảng Ngãi.
Cho tôi hỏi khi thực hiện việc chia doanh nghiệp thì ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua? Câu hỏi của chị L.B.H (Hải Phòng)
Cho tôi hỏi khi thực hiện việc tách doanh nghiệp thì ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua? Câu hỏi của anh H.V.B (Hà Tĩnh).
Cho tôi hỏi khi thực hiện việc bán doanh nghiệp thì ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua? Câu hỏi của anh N.M.L (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi khi thực hiện việc hợp nhất doanh nghiệp thì ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua? Câu hỏi của anh N.B.A (Hà Nam).