phải hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (ngày 29/4/2024) hay cho người lao động nghỉ 5 ngày liên tục giống lịch nghỉ của công chức, viên chức.
Trong trường hợp đó, việc doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4, 01/5 năm nay sẽ không bị xử phạt.
Không cho người lao động nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 01/5 năm 2024 thì