Cho hỏi người sử dụng lao động có được phép tuyển lao động làm việc 12 tiếng/ngày không? Tiền lương làm thêm giờ của người lao động được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Hải (Nghệ An)
Khi nào thì người sử dụng lao động được phép khấu trừ tiền lương người lao động? Khấu trừ tiền lương người lao động không đúng quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Bình Định).
05/7 và ngày 05/1 của năm sau, người sử dụng lao động nước ngoài phải thực hiện việc báo cáo tình hình sử dụng lao động.
Không báo cáo về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài thì có bị xử phạt không?
Căn cứ Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
1. Phạt tiền từ 1
thu hồi giấy phép hoạt động khi nào?
Căn cứ theo Điều 56 Luật Khám bệnh, chữa bệnh 2023 có quy định về thu hồi giấy phép hoạt động cơ sở khám bệnh, chữa bệnh như sau:
Thu hồi giấy phép hoạt động cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
1. Giấy phép hoạt động bị thu hồi trong các trường hợp sau đây:
a) Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động không đúng quy định
Thủ tục cấp Giấy phép cho doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như thế nào? Hồ sơ cấp Giấy phép cho doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như thế nào? - Câu hỏi của anh Long (TPHCM)
Thủ tục doanh nghiệp dịch vụ việc làm rút tiền ký quỹ hiện nay như thế nào? Cơ quan nào có thẩm quyền cho phép doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được rút tiền ký quỹ? - Câu hỏi của chị Ngân (TPHCM).
Người lao động được hưởng trợ cấp tai nạn hằng tháng trong trường hợp nào? Người lao động đi định cư nước ngoài thì có được tiếp tục hưởng trợ cấp tai nạn lao động hằng tháng không? Câu hỏi của chị Lan (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi khi người lao động thuê lại vi phạm kỷ luật lao động thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động có được quyền xử lý kỷ luật đối với lao động đó không? Câu hỏi của anh Kiên (Phú Quốc).
1 Điều này;
b) Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;
c) Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động.
...
Như vậy, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
kỳ báo cáo.
Báo cáo không đúng hạn về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài bị phạt bao nhiêu tiền?
Căn cứ Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi vi phạm một trong các hành vi sau đây
Khi nào người sử dụng lao động được phép tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động? Chuyển người lao động tạm thời làm công việc khác nhưng bố trí công việc không đảm bảo sức khẻ người lao động thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Tùng (Hà Nội)
bộ của các ngành kinh tế, cơ quan quản lý nhà nước chuyên ngành về hoạt động của doanh nghiệp.
Tải mẫu tờ khai đề nghị cấp thẻ ABTC (mẫu TK06): Tại đây
+ 02 ảnh mới chụp, cỡ 3cm x 4cm, đầu để trần, mặt nhìn thẳng, không đeo kính, phông nền màu trắng.
+ 01 bản chính văn bản đề nghị cấp thẻ ABTC do lãnh đạo của cơ quan, tổ chức hoặc người đại diện
12/2022/NĐ-CP).
Tổ chức dịch vụ việc làm thông tin gây nhầm lẫn về vị trí việc làm bị xử lý như thế nào?
Cung ứng dịch vụ việc làm nhưng không có Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm thì bị xử lý như thế nào?
Căn cứ quy định khoản 4 Điều 7 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về dịch vụ việc làm như sau:
Vi phạm quy định về
ngày 05/7 và ngày 05/1 của năm sau, người sử dụng lao động nước ngoài phải thực hiện việc báo cáo tình hình sử dụng lao động.
Hành vi không báo cáo về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài thì có bị xử phạt không?
Căn cứ Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
1. Phạt tiền
Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc có vi phạm pháp luật? Mức xử phạt đối với hành vi cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Tú (Hậu Giang)
Cho tôi hỏi tháng 4 dương lịch có những ngày lễ nào? Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào những ngày nào trong tháng 4 dương lịch? Câu hỏi của chị G.N (Ninh Thuận)
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động chuyển sang địa bàn cấp tỉnh khác hoạt động thì gửi báo cáo tình hình hoạt động cho ai?
Tại khoản 2 Điều 31 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại
1. Niêm yết công khai bản chính giấy phép tại trụ sở chính
của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp được pháp luật cho phép.
Không đảm bảo cho người lao động nghỉ giữa giờ theo quy định thì có bị phạt không?
Căn cứ khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, cụ thể
sẽ nộp tại Sở lao động – Thương binh và xã hội tỉnh, thành phố.
Không báo cáo về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài thì có bị xử phạt không?
Căn cứ Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động làm việc cố định 12 tiếng 1 ngày không?
16:33 | 16/03/2023
