Năm 2024, có còn hợp đồng lao động theo mùa vụ không?
Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các loại hợp đồng lao động như sau:
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời
Hợp đồng lao động chấm dứt khi bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào?
Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp
Người lao động bị kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật thì bị xử lý như thế nào?
Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp
triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh của đất nước, ứng dụng tiến bộ khoa học, kỹ thuật, công tác xã hội, từ thiện nhân đạo;
c) Có thành tích xuất sắc tiêu biểu được bình xét trong cụm, khối thi đua do Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Trung ương tổ chức;
d) Có thành tích xuất sắc tiêu biểu, được bình xét khi sơ kết, tổng kết phong trào thi đua do
Quy định về sử dụng lao động chưa thành niên như thế nào?
Căn cứ Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên, cụ thể như sau:
- Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa
động chưa đủ 15 tuổi
Căn cứ tại điểm b khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì không giao kết hợp đồng bằng văn bản sẽ bị phạt từ 20-25 triệu đồng.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân, còn tổ chức vi phạm mức phạt bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.
cấm mà không ai được phép cản trở, gây khó khăn.
Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi cho người sử dụng lao động,tại khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 đã ghi nhận nội dung sau:
Nội dung hợp đồng lao động
…..
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng
tăng lương thích hợp.
Bạn luôn hoàn thành tốt công việc được giao
Việc tăng lương luôn được nhà lãnh đạo doanh nghiệp xem xét dựa trên nhiều yếu tố. Người đề xuất tăng lương phải xác định mức thu nhập hiện tại có xứng đáng với công sức, chất xám mà mình đã bỏ ra hay không. Hãy liệt kê đầy đủ về những lần hoàn thành nhiệm vụ, những đợt vượt chỉ tiêu
việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021;
+ Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Lao động nữ là cán bộ, công chức cấp xã hoặc là người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị
122 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động
Nội dung kiểm tra hàng ca Áptômát phòng nổ theo QCVN 14:2021/BCT như thế nào?
Căn cứ theo Phụ lục B QCVN 14:2021/BCT quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn đối với áptômát phòng nổ sử dụng trong mỏ hầm lò ban hành kèm theo Thông tư 15/2021/TT-BCT về quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn đối với áptômát phòng nổ sử dụng trong mỏ hầm lò do Bộ
là hành vi trái pháp luật và sẽ bị xử phạt hành chính từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.
Lưu ý: Căn cứ Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi.
Việc trả lương được thực hiện theo nguyên tắc nào?
Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc trả lương bao gồm:
- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền
Hoàng Sa thuộc tỉnh nào?
Căn cứ tại Điều 1 Quyết định 194-HĐBT năm 1982 quy định về việc thành lập huyện Hoàng Sa thuộc tỉnh Quảng Nam - Đà Nẵng bao gồm toàn bộ quần đảo Hoàng Sa trước đây thuộc huyện Hoà Vang, tỉnh Quảng Nam - Đà Nẵng
Ngày 6/11/1996 tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa IX đã thông qua Nghị quyết cho phép tỉnh Quảng Nam - Đà Nẵng
Người lao động có được tạm ứng tiền lương không?
Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương, cụ thể như sau:
Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số
phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với công việc giúp việc gia đình? (Hình từ Internet)
Bên nào được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với công việc giúp việc gia đình?
Căn cứ Điều 162 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình
1. Người sử dụng lao động phải giao kết hợp
kỳ kiểm tra sát hạch cuối khóa chuẩn hóa lương y do Bộ Y tế tổ chức theo quy định tại Thông tư số 13/1999/TT-BYT nhưng chưa được cấp Giấy chứng nhận là lương y.
Như vậy, theo quy định của Thông tư 29/2015/TT-BYT có 06 đối tượng được đề nghị cấp Giấy chứng nhận là lương y.
Đã có đề xuất điều kiện được cấp Giấy chứng nhận là Lương y, cụ thể ra sao
Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm của người lao động như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm
nhân dân thay đổi Quản tài viên?
Căn cứ tại Điều 17 Luật Phá sản 2014 quy định:
Nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan thi hành án dân sự
1. Thi hành quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời, quyết định tuyên bố giao dịch vô hiệu, quyết định tuyên bố phá sản và các quyết định khác theo quy định của Luật này.
2. Yêu cầu Quản tài viên, doanh nghiệp
Sử dụng lao động chưa thành niên cần phải tuân theo những nguyên tắc nào?
Căn cứ Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên, cụ thể như sau:
Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Năm 2024, có còn hợp đồng lao động theo mùa vụ không?
06:15 | 05/05/2023
