Tìm kiếm : Tập nghề

Lao động tiền lương Người lao động được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong bao nhiêu ngày? 16:45 | 28/06/2023
biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định như thế nào? Tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau: Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động 1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật
Lao động tiền lương Điều kiện để thời gian đi đường được tính thêm vào thời gian nghỉ hằng năm là gì? 18:55 | 21/09/2023
thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động 1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động. 2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời
Lao động tiền lương Công ty tự áp đặt ngày nghỉ phép năm cho người lao động có được không? 13:30 | 30/10/2023
người lao động 1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động. 2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc. 3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng
Lao động tiền lương Trường hợp nào người lao động được nghỉ hằng năm nhiều hơn 12 ngày? 03:30 | 10/04/2024
không? Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian như sau: Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động 1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động. 2
Lao động tiền lương Tính ngày nghỉ phép năm cho NLĐ làm việc chưa đủ 1 tháng như thế nào? 06:40 | 18/04/2024
định 145/2020/NĐ-CP, những khoảng thời gian sau đây được coi là thời gian làm việc để tính số ngày phép năm của người lao động, gồm: 1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động. 2. Thời gian thử việc nếu người lao
Lao động tiền lương Ngày 7 tháng 5 là ngày gì? Người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương hằng năm bao nhiêu ngày? 07:45 | 04/05/2024
số ngày nghỉ hằng năm cho người lao động là thời gian nào? Theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động gồm: - Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc
Lao động tiền lương Nghỉ hằng năm người lao động có được tạm ứng tiền lương không? 13:30 | 25/06/2023
gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động 1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động. 2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động
Lao động tiền lương Trong thời gian chờ ký hợp đồng mới, người lao động hưởng quyền lợi gì? 01:10 | 19/09/2023
đãi người lao động, cưỡng bức lao động. 3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật. 5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công
Lao động tiền lương Nghỉ ốm đau dài ngày có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không? 04:50 | 25/09/2023
thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Người lao động có được tính hưởng phép năm trong thời gian nghỉ ốm đau dài ngày hay không? Tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau: Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động 1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại
Lao động tiền lương Làm công việc như thế nào thì người lao động sẽ được nghỉ hằng năm 14 ngày? 14:25 | 25/10/2023
người lao động 1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động. 2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc. 3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng
Lao động tiền lương Nghỉ hằng năm 16 ngày đối với người lao động đang làm công việc như thế nào? 20:45 | 25/10/2023
ngày đối với người lao động đang làm công việc như thế nào? (Hình từ Internet) Thời gian nào được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động? Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau: Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động 1. Thời gian học nghề, tập
Lao động tiền lương Cưỡng bức lao động là gì? Cưỡng bức lao động gây tổn thương cơ thể 32% có bị phạt tù không? 15:30 | 27/12/2023
cấm trong lao động như sau: Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động 1. Phân biệt đối xử trong lao động. 2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động. 3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt
Lao động tiền lương Hướng dẫn viết Giấy xác nhận công tác năm 2024 chuẩn xác hiện nay? 07:50 | 02/02/2024
, cưỡng bức lao động. 3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật. 5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao
Lao động tiền lương Cưỡng bức lao động có phải là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động không? 13:30 | 12/02/2024
) Cưỡng bức lao động có phải là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động không? Căn cứ Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động 1. Phân biệt đối xử trong lao động. 2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động. 3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập
Lao động tiền lương Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Tòa án nhân dân như thế nào? 17:10 | 09/04/2023
quyết. (3) Tranh chấp liên quan đến lao động bao gồm: - Tranh chấp về học nghề, tập nghề; - Tranh chấp về cho thuê lại lao động; - Tranh chấp về quyền công đoàn, kinh phí công đoàn; - Tranh chấp về an toàn lao động, vệ sinh lao động. (4) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp. (5) Các tranh chấp khác về lao động, trừ trường
CHỦ ĐỀ NỔI BẬT
ĐỌC NHIỀU NHẤT
Lao động tiền lương
Lý do dừng áp dụng mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng cho cán bộ công chức viên chức và LLVT đồng thời với áp dụng bảng lương mới sau năm 2026 là gì?
Lao động tiền lương
Trọn bộ đáp án Cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn và hành động của đoàn viên, người lao động năm 2024 tuần 1 mới nhất?
Lao động tiền lương
Văn bản chính thức về cải cách tiền lương 2024 đã ban hành?
Lao động tiền lương
Hạ bậc lương có phải là hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo?
Lao động tiền lương
Cách chức có phải là hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ?
Lao động tiền lương
Cách ghi hồ sơ xin việc chi tiết nhất? Bộ hồ sơ xin việc đầy đủ hiện nay gồm những giấy tờ gì?
Lao động tiền lương
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh (02/9) năm 2023 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thế nào?
Lao động tiền lương
Hướng dẫn cách nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp online mới nhất như thế nào?
Lao động tiền lương
Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp hiện nay là bao nhiêu?
Lao động tiền lương
Mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất hiện nay dành cho người lao động?
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào