Người sử dụng lao động thuê lại được phép sử dụng lao động thuê lại trong những trường hợp nào? Khi sử dụng lao động không thuộc các trường hợp được phép thì bên thuê lại lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Linh (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi không hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Thế (Quảng Bình).
Cho hỏi theo quy định hiện nay thì Thượng tá quân đội nhân dân Việt Nam được phép phục vụ tại ngũ đến năm bao nhiêu tuổi? Câu hỏi của anh Cường (Gia Lai).
Cho tôi hỏi Sở Hải Phòng sẽ báo cáo tình hình sử dụng lao động vào thời gian nào? Tải mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động dành cho Sở Hải Phòng tại đâu? Câu hỏi của anh N.D.C (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi người lao động được làm thêm tối đa bao nhiêu giờ trong 01 tháng? Khi nào người lao động làm thêm giờ không bị giới hạn số giờ làm thêm? Câu hỏi của anh Vinh (Khánh Hòa).
Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có phải cung cấp tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động không? Không cung cấp có bị xử phạt không? Câu hỏi của chị Liên (Bình Thuận)
Cho tôi hỏi hiện nay sử dụng mẫu đơn đề nghị cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài nào là chuẩn nhất? Câu hỏi từ anh Huy (Nam Định).
Cho tôi hỏi mức hưởng lương hưu hằng tháng khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là bao nhiêu? Khi nào người lao động bị tạm dừng hưởng lương hưu? Câu hỏi của anh Dũng (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hạn xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi này là bao nhiêu lâu? Câu hỏi của anh Trọng (Hà Nội).
Cho tôi hỏi chưa hết thời gian nghỉ thai sản nhưng lao động nữ muốn quay trở lại làm việc có được không? Công ty có phải báo tăng lao động khi lao động nữ đi làm lại sau thời gian nghỉ thai sản? Câu hỏi của chị Thuý (Vũng Tàu)
Người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản thì có được xử lý kỷ luật không? Trường hợp không được nhưng vẫn thực hiện thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Tiên (Lạng Sơn).
Bên thuê lại lao động lấy lý do kinh tế để cho thôi việc người lao động thì có được sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động bị thôi việc không? Trường hợp không được nhưng vẫn sử dụng thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Lâm Đồng).