hành vi đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế có sự phân biệt đối xử về giới.
4. Các hành vi vi phạm quy định riêng đối với lao động nữ và đảm bảo bình đẳng giới bị xử phạt theo quy định tại Nghị định của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
nhân dân có thẩm quyền giải quyết đối với:
- Tranh chấp lao động cá nhân;
- Tranh chấp lao động tập thể về quyền.
Trong đó:
- Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử
động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:
a) Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người
các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:
a) Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa
:
Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính
1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 6 của Luật Xử lý vi phạm hành chính.
...
Dẫn chiếu theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012, được
quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:
a) Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
b) Tranh
Cho tôi hỏi là Di sản viên hạng 2 trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực văn hóa, thể thao và du lịch cần trình độ đào tạo gì? Câu hỏi của chị N.N (Long An).
Cho tôi hỏi là Di sản viên hạng 3 trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực văn hóa, thể thao và du lịch cần trình độ đào tạo gì? Câu hỏi của anh N.K (Bình Dương).
Theo quy định mới là Nghị định 29/2024/NĐ-CP quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý nhà nước ra sao? chốt thời gian xem xét bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo là khi nào?
Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân dùng cho thợ hàn phải đảm bảo tiêu chuẩn gì? Thợ hàn phải trang bị những gì khi tiến hành công việc hàn hơi trong hầm? Câu hỏi của anh H.C (Hưng Yên)
sơ đề nghị hưởng lương hưu đối với người đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:
- Sổ bảo hiểm xã hội;
- Bản chính hoặc bản sao văn bản xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc văn bản chấm dứt làm việc hoặc văn bản đề nghị của đối tượng:
+ Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định, trừ trường hợp điều ước
Cho tôi hỏi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà phải đi nghĩa vụ công an thì có được tiếp tục hưởng hay không?Câu hỏi của chị T.L (Hà Tĩnh).
Hỗ trợ học nghề cho người lao động thất nghiệp như thế nào? Tôi vừa bị công ty cho nghỉ việc vì trình độ còn kém, không thể đáp ứng nhu cầu công ty, vậy tôi có thể được hỗ trợ để nâng cao trình độ của mình hay không? - Câu hỏi của anh Minh (Vũng Tàu).
đối với hành vi báo cáo không đúng thời hạn về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng là bao lâu?
Căn cứ khoản 1 Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính
1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
Có bị xử lý kỷ luật đối với đảng viên đã nghỉ việc vi phạm kỷ luật? Thời hiệu kỷ luật đảng viên được tính từ thời điểm nào? Câu hỏi của chị P.L (Phú Thọ)
mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
Như vậy ngoài việc xây dựng mối quan hệ lao động theo đúng quy định các bên tham gia cần đảm bảo tuân thủ theo pháp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp từ chối tuyển dụng lao động nữ vì định kiến giới tính sẽ bị xử phạt như thế nào?
08:00 | 27/10/2023
