Ai có quyền yêu cầu sửa đổi bổ sung nội dung hợp đồng lao động?
Căn cứ khoản 1 Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên
Phụ lục 2: TẢI VỀ
Phụ lục 3: TẢI VỀ
UBND quận Gò Vấp TP. HCM tuyển dụng viên chức ngành giáo dục năm 2023 gần 400 chỉ tiêu ở vị trí nào?
Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức ngành Giáo dục đào tạo quận Gò Vấp Tp. HCM như thế nào?
1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được
Hiện nay có bao nhiêu loại hợp đồng lao động?
Tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao
Căn cứ để xác định mức độ hoàn thành công việc của người lao động là gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không
Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn.
3. Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm
Viên chức có được từ chối thực hiện nhiệm vụ cấp trên giao hay không?
Tại Điều 19 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:
Những việc viên chức không được làm
1. Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình công.
2. Sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị và của
Thời gian người lao động tham gia hội họp thì có được hưởng lương không?
Căn cứ Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời giờ được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương như sau:
Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.
2. Nghỉ giải lao theo tính chất của
luật về tố tụng hình sự;
c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi
trí:
- Chuyên viên tham mưu tổng hợp thông tin báo chí, dư luận xã hội phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ (1 viên chức) - Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển (Phụ lục 1 kèm theo);
Xem chi tiết Phụ lục 1: Tại đây
- Biên tập viên (2 viên chức) - Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển (Phụ lục 2 kèm
Hợp đồng lao động phải ghi nhận những thông tin gì của người sử dụng lao động?
Tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng
công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại
Người lao động được nghỉ hưởng chế độ ốm đau bao nhiêu ngày?
Tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ
Nghị định 81/2021/NĐ-CP, tác động làm CPI chung tăng 0,34 điểm phần trăm.
– Giá ăn uống ngoài gia đình tăng 3,94% so với cùng kỳ năm trước do nhu cầu tiêu dùng tăng cao vào dịp nghỉ hè.
– Giá đồ uống và thuốc lá tăng 3,05%, chủ yếu do giá nguyên liệu sản xuất đồ uống và chi phí vận chuyển tăng.
– Giá vật liệu bảo dưỡng nhà ở quý III/2023 tăng 2
Công chức lãnh đạo luân chuyển công tác phải còn bao nhiêu thời gian công tác?
Căn cứ Điều 56 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về điều kiện luân chuyển công tác như sau:
Tiêu chuẩn, điều kiện luân chuyển
1. Có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt.
2. Trong quy hoạch, có năng lực và triển vọng phát triển; luôn hoàn
nhận kết quả bỏ phiếu; 4) bảo đảm đầy đủ điều kiện về trang thiết bị, đường truyền, công tác bảo mật; 5) hướng dẫn, tập duyệt trước cho đại biểu tham dự hội nghị các nội dung trên.
Như vậy, diễn tiến của hội nghị người lao động được quy định như trên.
Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động có phải tổ chức hội nghị người lao động hay không?
Tại
đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức
Công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động áp dụng cho ai?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 1 Thông tư 06/2020/TT-BLĐTBXH có quy định các đối tượng áp dụng như sau:
Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động
...
2. Thông tư này áp dụng đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao
Ngày 01/11/2023, Cảng vụ Hàng hải Hà Tĩnh ban hành Thông báo số 1211/TB-CVHHHT về việc tuyển dụng viên chức năm 2023 với nội dung chính như sau:
Cảng vụ Hàng hải Hà Tĩnh tuyển dụng viên chức năm 2023 với chỉ tiêu và điều kiện ra sao?
* Số lượng viên chức cần tuyển:
- Số lượng:
Vị trí việc làm Cải cách hành chính: 01 người.
- Vị trí việc làm
các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc để tiến hành các biện pháp về công nghệ, kỹ thuật nhằm loại trừ, giảm thiểu yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
5. Định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, vật tư, chất, nhà xưởng, kho tàng.
6. Phải có biển cảnh
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Ai có quyền yêu cầu sửa đổi bổ sung nội dung hợp đồng lao động?
16:30 | 26/07/2023
