Cho tôi hỏi trước khi quy định lịch nghỉ hằng năm của người lao động thì người sử dụng lao động có cần phải tham khảo ý kiến của người lao động đó không? Câu hỏi của anh Lương (Khánh Hòa)
NLĐ bị tái phát cần giám định lại thì thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động mới là khi nào? Có được cộng dồn các vụ tai nạn lao động trước đó để trả trợ cấp tai nạn lao động cho người lao động không?
Cho tôi hỏi khi nào thì công nhân quốc phòng được nâng loại? Có được kết hợp chuyển xếp lương và nâng loại công nhân quốc phòng không? Câu hỏi từ anh Bình (Gia Lai).
Cho hỏi có được sử dụng lao động khuyết tật nặng làm thêm giờ không? Trường hợp không được nhưng vẫn thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Lành (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi là trong trường hợp bị suy giảm khả năng lao động, để vẫn được hưởng lương hưu, người lao động được nghỉ hưu trước 10 tuổi trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh P.M (Hải Phòng).
Công ty tôi có người lao động bị bệnh nghề nghiệp, giám định lần thứ nhất với mức suy giảm khả năng lao động 7%, định kỳ, ông A giám định lần thứ hai thì mức suy giảm khả năng lao động là 18%, vậy trường hợp này thì có phải bồi thường thêm cho người lao động không? Câu hỏi của anh Minh (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi căn cứ để xây dựng kế hoạch quan trắc môi trường lao động có dựa trên số người lao động không? Chi phí quan trắc sẽ do ai chi trả? Câu hỏi của anh Kiên (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi thời giờ khám giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động có được hưởng lương không? Câu hỏi từ anh N.H.N (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi người lao động vừa bị tai nạn lao động vừa bị bệnh nghề nghiệp thì có được giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động không? Câu hỏi từ chị V.T.H (Phú Yên).