quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
+ Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ
Cho tôi hỏi đoàn viên công đoàn được tạm dừng sinh hoạt công đoàn và tạm dừng đóng đoàn phí công đoàn trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh G.V (Ninh Bình)
Theo các quy định hiện hành bảng lương theo vị trí việc làm mới sau 2026 của công chức viên chức có hưởng lương cao hơn khi có điều kiện lao động cao hơn hay không?
nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ.
- Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
- Từ những hạn chế và bất cập
việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Lý do thực hiện cải cách tiền lương từ 1/7/2024 theo Nghị quyết 27? (Hình từ Internet)
Nguyên nhân của những bất cập của chính sách tiền lương là do đâu?
Căn cứ tiểu mục 3 Mục 1 Nghị quyết 27-NQ/TW năm
phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động. Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Có quá nhiều loại phụ cấp
Sẽ chính thức trình Trung ương xem xét toàn bộ bảng lương mới cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang để cải cách tiền lương sau khi Bộ Chính trị triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm đúng không?