Tìm nội dung Tư vấn về Lao động Tiền lương và Việc làm

04 nhóm tính cách DISC là gì? Vai trò của DISC trong tuyển dụng và quản lý nhân sự? 06:40 | 20/09/2023

Cho tôi hỏi 04 nhóm tính cách DISC là gì? Vai trò của DISC trong tuyển dụng và quản lý nhân sự như thế nào? Câu hỏi từ chị H.V.A (Nghệ An).

Nhóm tính cách DISC

Quan hệ lao động được xác lập thông qua hình thức nào? 15:15 | 13/10/2023

Cho tôi hỏi quan hệ lao động được xác lập thông qua hình thức nào? Câu hỏi từ anh Đ.V.B (Hải Phòng).

Quan hệ lao động

Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc thì bị xử phạt như thế nào? 08:44 | 31/03/2023

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Lệ (Bình Định).

Thử việc

Có bắt buộc phải trả lại phương tiện bảo vệ cá nhân khi người lao động chuyển làm công việc khác? 08:13 | 06/04/2023

Cho tôi hỏi khi người lao động chuyển sang làm công việc khác thì có bắt buộc phải trả lại phương tiện bảo vệ cá nhân cho người sử dụng lao động không? Câu hỏi từ anh Quốc (Long An).

Phương tiện bảo vệ cá nhân

Tổ chức làm thêm giờ thì có bắt buộc phải thông báo cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội không? 03:55 | 12/04/2023

Trong trường hợp nào người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội khi làm thêm giờ? Câu hỏi của anh Hải (Hậu Giang).

Làm thêm giờ

Vi phạm thời hạn báo trước khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác sẽ bị xử phạt thế nào? 12:35 | 10/05/2023

Người sử dụng lao động phải thông báo trước bao nhiêu ngày trước khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác? Không thông báo thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Vũ (Phú Yên)

Chuyển người lao động làm công việc khác

Người lao động có phải bồi thường thiệt hại nếu làm tiêu hao vật tư quá định mức cho phép không? 20:45 | 22/07/2023

Cho tôi hỏi trường hợp người lao động làm tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì có bắt buộc phải bồi thường cho người sử dụng lao động hay không? Câu hỏi của anh Thịnh (Bình Thuận).

Bồi thường thiệt hại

Tạm đình chỉ công việc của người lao động thì có cần tổ chức đối thoại tại nơi làm việc không? 06:40 | 11/08/2023

Cho tôi hỏi khi người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc của người lao động thì có cần tổ chức đối thoại tại nơi làm việc không? Câu hỏi của anh P.M.H (Long An).

Tạm đình chỉ công việc

Sau khi hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người lao động vi phạm kỷ luật có bị xử lý không? 17:20 | 17/08/2023

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật người lao động sau khi hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay không? Câu hỏi của chị P.T.T.H (Hải Dương)

Xử lý kỷ luật lao động

Trả lương thấp hơn lương tối thiểu cho người lao động, tổ chức bị phạt cao nhất lên tới bao nhiêu tiền? 05:45 | 03/07/2024

Người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt cao nhất lên tới bao nhiêu tiền khi trả lương cho người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng?

Mức lương tối thiểu

Lao động chưa thành niên có đương nhiên được làm thêm giờ đối với những công việc được làm hằng ngày không? 10:30 | 24/07/2024

Đối với những công việc được sử dụng lao động chưa thành niên thì lao động chưa thành niên có đương nhiên được làm thêm giờ đối với những công việc đó không?

Lao động chưa thành niên

Có bị chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động tự ý nghỉ việc? 10:00 | 29/03/2023

Cho hỏi, về trường hợp nếu người lao động tự ý nghỉ việc thì có bị chấm dứt hợp đồng lao động hay không? - Câu hỏi của anh Minh Huy (Phú Thọ).

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Có bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản không? Khi nào hợp đồng lao động bắt buộc lập thành văn bản? 20:04 | 19/03/2023

Tôi đang dự định thành lập một công ty nhỏ tại TPHCM. Nếu công ty tôi tuyển nhân viên thì có bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản không? Khi nào hợp đồng lao động bắt buộc lập thành văn bản? Câu hỏi của chị Tiên (Tp.HCM).

Giao kết hợp đồng lao động

Có bao nhiêu hình thức ban hành nội quy lao động? 20:45 | 29/03/2024

Có bao nhiêu hình thức ban hành nội quy lao động?

Nội quy lao động

Phát tiền thay cho việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân có được không? 16:19 | 01/04/2023

Cho tôi hỏi thay vì trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân thì người sử dụng lao động phát tiền cho người lao động có được không? Thắc mắc từ anh Lương (Ninh Bình).

Phương tiện bảo vệ cá nhân

Không thực hiện chuyển công việc đối với lao động nữ làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khi mang thai thì bị xử phạt thế nào? 15:20 | 09/05/2023

Người sử dụng lao động có phải chuyển lao động nữ đang làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm mà mang thai sang làm công việc khác không? Câu hỏi của anh Tuấn (Vĩnh Long).

Lao động nữ

Công ty có thể thỏa thuận để thanh toán tiền lương những ngày phép chưa nghỉ cho NLĐ vẫn làm việc được hay không? 21:40 | 14/02/2024

Lịch nghỉ phép năm do người lao động hay người sử dụng lao động quyết định? Công ty có thể thỏa thuận để thanh toán tiền lương những ngày phép chưa nghỉ cho NLĐ vẫn làm việc được hay không?

Ngày phép năm

Trách nhiệm bồi thường đối với tai nạn lao động do lỗi của người lao động? 19:50 | 23/05/2023

Cho tôi hỏi người lao động được bồi thường tai nạn lao động trong trường hợp nào? Người sử dụng lao động có phải bồi thường đối với tai nạn lao động do lỗi của người lao động? Câu hỏi của chị Ánh (Bình Dương)

Tai nạn lao động

Lưu trữ hồ sơ tai nạn lao động cho người lao động trong thời gian nào? 16:00 | 05/06/2023

Cho tôi hỏi khi nào được xem là tai nạn lao động làm chết người? Người sử dụng lao động lưu trữ hồ sơ tai nạn lao động cho người lao động trong thời gian nào? Câu hỏi từ anh Lương (Hà Tĩnh).

Tai nạn lao động

Chậm báo giảm lao động khi người lao động nghỉ ốm đau, có sao không? 08:00 | 03/10/2023

Người sử dụng lao động phải thực hiện báo giảm lao động trong những trường hợp nào? Thời hạn báo giảm lao động là khi nào? Chậm báo giảm lao động khi người lao động nghỉ ốm đau, có sao không? Câu hỏi của chị H.T (Long An).

Báo giảm lao động

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tìm kiếm : Sử dụng lao động

Thông báo