Có phải thử việc khi quay lại công ty cũ làm việc hay không? Nếu có thì thời gian thử việc khi quay lại công ty cũ làm việc có khác so với lần thử việc đầu tiên hay không?
Sa thải người lao động trái pháp luật có thể bị xử lý hình sự hay không? Tôi muốn hỏi các trường hợp công ty được sa thải người lao động, nếu công ty sa thải người lao động vô cớ thì có thể bị xử lý hình sự không? - Câu hỏi của anh Huy (Long An)
Có được xử lý kỷ luật người lao động khi áp dụng đồng thời cách chức và hạ bậc lương không? Sau khi xử lý kỷ luật thì xếp lương thế nào? - Câu hỏi anh Minh (TPHCM).
rõ hiện nay thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.
Do đó, việc xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm để giải quyết
Người sử dụng lao động có những vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn để lừa gạt người lao động có bị xử phạt không? Mức xử phạt là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Giang (Lâm Đồng)
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không phải bồi thường cho công ty trong trường hợp nào? Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động khi gây thiệt hại cho công ty như thế nào? - Câu hỏi của chị Cẩm (Bình Dương).
Tôi là chủ một doanh nghiệp tại Bình Dương, cho tôi hỏi doanh nghiệp có bao nhiêu người lao động thì phải bố trí khu vực sơ cứu cấp cứu? Câu hỏi từ anh Khải (Bình Dương).
Người sử dụng lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không thực hiện các chế độ bảo hộ lao động đối với người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Lâm (Tây Ninh).
để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.
+ Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.
+ Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc
hiệu quả làm việc của người lao động.
Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.
Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công
Cho tôi hỏi phía công ty tôi có ký hợp đồng lao động từ 1 đến 3 tháng cho một số người lao động, vậy trường hợp này phải khấu trừ thuế TNCN như thế nào cho phù hợp ạ? Câu hỏi của chị Nguyệt (Tp.HCM).
lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP (thay thế bởi Nghị định 117/2016/NĐ-CP) về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
(5) Người làm việc trong chi tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 45/2010/NĐ- CP quy định về tổ chức, hoạt
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lý do dừng áp dụng mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng cho cán bộ công chức viên chức và LLVT đồng thời với áp dụng bảng lương mới sau năm 2026 là gì?
07:34 | 02/08/2024
