Nghỉ thai sản xong có tiếp tục xin nghỉ không lương được hay không? Công ty có được bố trí việc làm khác cho lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản hay không? Câu hỏi của chị H.L (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi hiện nay quân nhân chuyên nghiệp khi muốn thăng quân hàm, xét nâng bậc lương trước thời hạn thì cần đáp ứng được các điều kiện gì? Câu hỏi của anh Tuấn (Đồng Nai).
Thời gian tập sự có được tính vào thời gian xét nâng lương không đối với công chức không? Cơ quan nào có thẩm quyền xét nâng bậc lương thường xuyên cho công chức theo quy định hiện này? Câu hỏi của chị Ngọc (Lâm Đồng)
Cho tôi hỏi hồ sơ đăng ký dự tuyển hợp đồng lao động năm 2023 của UBND huyện Đình Lập tỉnh Lạng Sơn như thế nào? Chỉ tiêu tuyển dụng là bao nhiêu? Câu hỏi của anh N.V (Lạng Sơn)
Việc đóng bảo hiểm xã hội có cần phải ghi nhận trong nội dung hợp đồng lao động hay không? Người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo tháng hay quý? Câu hỏi của chị T.L (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi tổ chức đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn vệ sinh lao động đối với ngành nghề nào? Mẫu báo cáo an toàn vệ sinh lao động của doanh nghiệp được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Tuấn (Kiên Giang).
Cắt lương người lao động doanh nghiệp có thể bị xử phạt lên đến 80 triệu đồng? Có tình tiết giảm nhẹ thì mức phạt thay đổi ra sao? - Câu hỏi anh Mạnh (Hải Phòng).
Tôi muốn hỏi là giao kết bằng văn bản hợp đồng lao động thì phải có những thông tin gì? người sử dụng lao động có hành vi giao kết bằng văn bản không đày đủ thông tin của hợp đồng lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Thông (Bình Dương).
Người lao động có thể ủy quyền cho cá nhân khác nhận thay tiền lương trong trường hợp không thể trực tiếp nhận không? Theo quy định của pháp luật trước đây có cho phép ủy quyền nhận lương không? Câu hỏi chị Nhung (Mỹ Tho).
Cho tôi hỏi mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo của người giữ chức vụ Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước nhận được hiện nay là bao nhiêu? Câu hỏi của anh H.H.P (Ninh Bình)
Người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị đã phục hồi và có thể tiếp tục làm việc trở lại nhưng người sử dụng lao động không bố trí công việc mới theo kết luận của hội đồng giám định y khoa thông thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Hà Nội).