nào? (Hình từ Internet)
Không báo trước cho người lao động khi chuyển công tác bị phạt bao nhiêu tiền?
Trường hợp doanh nghiệp chuyển địa điểm làm việc của người lao động khác với trong hợp đồng mà không báo trước cho người lao động là hành vi vi phạm thực hiện hợp đồng và bị xử phạt như sau:
Căn cứ theo khoản 1 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy
. Những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế.
2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Như vậy, viên chức sẽ chưa thực hiện tinh giản biên chế trong những
tuyển dụng.
Thời gian và địa điểm nhận hồ sơ?
- Thời gian nhận hồ sơ dự tuyển:
Từ ngày 18 tháng 9 năm 2023 đến 17h00 ngày 17 tháng 10 năm 2023 (trong giờ hành chính, trừ Thứ 7, Chủ nhật và ngày nghỉ lễ theo quy định).
- Địa điểm nhận hồ sơ:
Thí sinh đăng ký dự tuyển nộp hồ sơ tại phòng Tổ chức cán bộ, Bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Nam.
- Hình thức
bớt thời gian lao động trong thời gian từ tháng thứ 7 đến khi sinh con, sang Bộ luật Lao động 2019, thời gian này kéo dài từ khi mang thai cho đến khi con đủ 12 tháng tuổi.
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi mang thai (Điều 112 Bộ luật Lao động 1994, Điều 156 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 138 Bộ
tối đa không vượt quá 50% mức tiền lương thực tế được hưởng tại công ty. Phần còn lại (nếu có) được hạch toán vào thu nhập khác của công ty.
3. Quỹ tiền lương, thù lao của người quản lý, Kiểm soát viên được xác định theo năm, tách riêng với quỹ tiền lương của người lao động, do công ty xây dựng và trình chủ sở hữu phê duyệt. Hàng tháng, người quản
đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản
ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn
điều kiện hoạt động kiểm định được cấp không đúng thẩm quyền;
đ) Bị xử phạt 3 lần trong vòng 12 tháng do vi phạm hành chính trong lĩnh vực kiểm định chất lượng giáo dục nghề nghiệp;
e) Bị đình chỉ hoạt động kiểm định chất lượng giáo dục nghề nghiệp 2 lần trong vòng 12 tháng hoặc hết thời hạn bị đình chỉ hoạt động kiểm định chất lượng giáo dục nghề
cấp giấy chứng nhận sức khỏe tính đến ngày nộp hồ sơ đề nghị cấp chứng chỉ hành nghề không quá 12 tháng.
7. Lý lịch tư pháp (áp dụng đối với trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động).
8. Hai ảnh màu 04 cm x 06 cm được chụp trên nền trắng trong thời gian không quá 06 tháng, tính đến ngày nộp đơn.
Như vậy, cá nhân cần chuẩn bị các giấy tờ
Căn cứ theo Thông báo 184/TB-BCT về Gia hạn thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển dụng công chức năm 2023.
Tiếp theo Thông báo số 112/TB-BCT ngày 19 tháng 5 năm 2023 và Thông báo số 141/TB-BCT ngày 14 tháng 6 năm 2023 về việc tuyển dụng công chức năm 2023, Bộ Công Thương thông báo như sau:
Thời gian gia hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển công chức
dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao
. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công
tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Như vậy ngày nghỉ hằng tuần rơi vào ngày nào là do người sử dụng lao động quyết định, nhưng phải đảm bảo người lao động được nghỉ bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động là ngày nào? (Hình từ Internet)
Công ty không
phải có đơn xin gia nhập lại tổ chức Công đoàn, do công đoàn cấp trên xem xét kết nạp lại.
2. Thẻ đoàn viên
a. Thẻ đoàn viên là sự xác nhận tư cách đoàn viên của tổ chức công đoàn với một cá nhân cụ thể.
b. Người là đoàn viên công đoàn được tổ chức công đoàn phát thẻ đoàn viên để sử dụng trong các hoạt động công đoàn. Người có thẻ đoàn viên được
Ai có thẩm quyền cấp lại giấy phép lao động?
Căn cứ tại Điều 14 Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam quy định:
Trình tự cấp lại giấy phép lao động
Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ
nguồn thu để xem xét, quyết định nhưng không vượt quá mức 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.
7. Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức y tế dự phòng, y tế cơ sở áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2022 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2023:
a) Mức
làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, ngày tết và ngày nghỉ hàng tuần; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm; trường hợp làm thêm từ 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được thực hiện theo quy định hiện hành của pháp luật lao động.
2. Sau mỗi đợt làm
tính > chọn Data.
Bước 2: Nhấn vào Get Data > chọn From File > chọn From PDF.
Bước 3: Chọn file PDF cần chuyển đổi sang Excel > nhấn chọn Import.
Bước 4: Nhấn chọn Select multiple items để chuyển đổi tất cả dữ liệu trong thư mục > nhấn vào Load để hoàn tất.
Trên đây là cách chuyển đổi PDF sang Excel có thể thiết kiệm thời gian cho người
đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo
ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu quyết định chuyển công tác người lao động đến làm việc tại Hà Giang là mẫu nào?
16:15 | 03/05/2024
