Cho tôi hỏi cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật được hưởng những chính sách ưu đãi gì? Khi cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng không đủ từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật nữa thì có phải báo cáo hay không? Câu hỏi của anh Bình (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi có cần sự phối hợp từ Thanh tra an toàn vệ sinh lao động trong việc điều tra tai nạn lao động khi sản xuất thuốc phóng xạ không? Câu hỏi từ anh T.V (TP.HCM).
Cho tôi hỏi có cần trao đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động khi cho người lao động thôi việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu không? Nếu có thì việc không trao đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động thì bị xử lý như thế nào? Câu hỏi từ chị Trang (Bến Tre).
Cách đăng ký thuế cho người phụ thuộc đối với trường hợp người nộp thuế ủy quyền cho cơ quan chi trả thu nhập được thực hiện thế nào? Thời hạn đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc đối với trường hợp ủy quyền cho cơ quan chi trả thu nhập là khi nào?
nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.
Theo đó, từ ngày 01/7/2023 trở đi mức lương cơ sở là 1.8 triệu đồng/tháng.
Như vậy, mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ để tính lương công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật là 1
;
...
Theo đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các biện pháp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động cho người lao động.
Doanh nghiệp có hành vi phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn vệ sinh lao động sẽ bị xử lý như thế nào? (Hình từ Internet)
Khi nào doanh nghiệp phải tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động
căn bản và toàn diện về chính sách tiền lương trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
+ Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị còn cồng kềnh; chức năng, nhiệm vụ còn chồng chéo, hiệu lực, hiệu quả hoạt động chưa cao. Số đơn vị sự nghiệp công lập tăng nhanh, số người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước còn quá lớn.
+ Việc xác
lâu?
Căn cứ Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật
Nhảy việc liên tục đang trở thành xu hướng tất yếu trong môi trường lao động hiện nay, đặc biệt là giới trẻ với mong muốn tìm được môi trường làm việc tốt, lương thưởng cao hơn. Vậy nhảy việc tốt hay xấu? Điều gì cần cân nhắc khi nhảy việc? Câu hỏi của anh Trọng (Bình Thuận).
lao động đồng ý.
Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao dộng 2019, người lao động không được từ chối trong các trường hợp đặc biệt như sau:
- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh.
- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc
quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
3. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
4. Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo
Cho tôi hỏi người lao động được nghỉ không hưởng lương bao nhiêu ngày? Từ chối yêu cầu nghỉ không hưởng lương, doanh nghiệp có bị phạt? Câu hỏi của anh Minh (Lâm Đồng).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khi cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng không đủ từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật thì có phải báo cáo hay không?
14:00 | 12/07/2023
