Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
khoảng ứng suất phải lấy bằng không, trừ khi khối lượng của thiết bị mang tải vượt quá 20% WLL và khối lượng của thiết bị mang tải không được tính vào tải nâng hoặc thiết bị mang tải dược đặt trên nền trong quá trình làm việc bình thường.
Tính toán giới hạn độ bền mỏi của các chi tiết kết cấu phải tuân thủ các quy định tương ứng trong TCVN 11417 (ISO
định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn
Trang web tìm việc có tầm quan trọng như thế nào?
Trang web tìm việc có tầm quan trọng lớn trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự của một tổ chức. Dưới đây là một số điểm quan trọng về tầm quan trọng của website tuyển dụng:
- Tạo ấn tượng đầu tiên: Trang web tìm việc là cơ hội đầu tiên mà ứng viên tiềm năng gặp gỡ tổ chức của bạn. Nó
tế.
Do đó, hiện nay, đối tượng thi chứng chỉ IC3 thường rất rộng, bao gồm:
- Cán bộ công chức, viên chức muốn hoàn thiện hồ sơ, nâng ngạch, nâng lương.
- Những người chuẩn bị hồ sơ để thi công chức.
- Người đi làm.
- Sinh viên chuẩn bị ra trường…
Chứng chỉ tin học quốc tế IC3 và MOS có gì khác nhau?
MOS và IC3 đều chứng nhận khả năng sử dụng
Cho tôi hỏi biển số xe Thành phố Hải Dương hiện nay là bao nhiêu? Người lao động làm việc tại Thành phố Hải Dương có mức lương tối thiểu vùng theo giờ bao nhiêu? Câu hỏi của chị G.N (Hải Dương)
Cho tôi hỏi khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thì công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo và không giữ chức danh lãnh đạo sẽ còn những khoản thu nhập nào? Câu hỏi của anh H.B.A (Bình Dương)
theo TCVN 6396-50:2017? (Hình từ Internet)
Quy trình thử nghiệm bộ giảm chấn của thang máy theo TCVN 6396-50:2017?
Căn cứ theo tiểu mục 5.5.3 Mục 5 TCVN 6396-50:2017 (EN 81-50:2014) về bộ giảm chấn như sau:
5.5.3 Thử nghiệm
5.5.3.1 Giảm chấn tiêu tán năng lượng
5.5.3.1.1 Quy trình thử nghiệm
Bộ giảm chấn được thử nghiệm với sự trợ giúp của các
khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy
lý do người lao động nhiễm HIV;
c) Từ chối nâng lương, đề bạt hoặc không bảo đảm các quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động vì lý do người lao động nhiễm HIV;
d) Yêu cầu xét nghiệm HIV hoặc xuất trình kết quả xét nghiệm HIV đối với người dự tuyển lao động, từ chối tuyển dụng vì lý do người dự tuyển lao động nhiễm HIV, trừ trường hợp quy định
Có những hình thức kỷ luật lao động nào?
Tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 có quy định rõ về các hình thức kỷ luật lao động gồm các hình thức sau:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
Theo đó, hiện nay có tất cả 04 hình thức kỷ luật lao động như nêu trên.
Người lao động bị xử lý kỷ
126 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động
1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật
, người lao động sẽ không thể bị xử lý kỷ luật lao động.
Ngược lại, nếu nội quy lao động liệt kê hành vi không hoàn thành công việc được phân công vào hành vi vi phạm kỷ luật thì theo Điều 124 và Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, tùy vào mức độ vi phạm mà người lao động có thể bị khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách
dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126
là vi phạm nội quy lao động của công ty. Căn cứ mức độ vi phạm và quy định về xử lý kỷ luật lao động tại nội quy của công ty mà người lao động có thể bị xử lý kỷ luật theo các hình thức quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 như:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
Riêng với biện pháp sa
tiên tiến, công nghệ mới phù hợp với thực tiễn Việt Nam bảo đảm hiệu quả về kinh tế, kỹ thuật, mỹ thuật, sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả.
5. Bảo đảm sự tham gia của cơ quan, tổ chức, cộng đồng, cá nhân; kết hợp hài hòa lợi ích của quốc gia, cộng đồng, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Như vậy, theo quy định của pháp luật về
tiên tiến, công nghệ mới phù hợp với thực tiễn Việt Nam bảo đảm hiệu quả về kinh tế, kỹ thuật, mỹ thuật, sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả.
5. Bảo đảm sự tham gia của cơ quan, tổ chức, cộng đồng, cá nhân; kết hợp hài hòa lợi ích của quốc gia, cộng đồng, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Như vậy, theo quy định của pháp luật về
dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật
có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho những ai? (Hình từ Internet)
Có mấy hình thức xử lý kỷ luật lao động?
Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Theo đó
định theo tháng, giờ.
3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
4
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động được nghỉ hưởng chế độ ốm đau bao nhiêu ngày?
04:50 | 11/09/2023
