Công ty có phát sinh việc thỏa thuận về kỳ hạn trả lương, thay vì trả lương hàng tháng thì công ty sẽ trả vào cuối quý gộp 6 tháng tiền lương và trả 1 năm 2 lần thì có được không?
Người lao động được tăng ngày nghỉ phép năm khi nào? Số ngày phép năm chưa nghỉ hết sẽ được thanh toán tiền căn cứ vào đâu? Câu hỏi của chị P.L (An Giang).
Cho tôi hỏi phải tổ chức kiểm tra trình độ kỹ năng nghề cho công nhân quốc phòng bao lâu một lần? Nội dung kiểm tra phải gồm những gì? Câu hỏi của anh Tân (Thanh Hóa)
Cho tôi hỏi người lao động hưởng lương theo tháng được nhận lương vào ngày nào? Khi nào người sử dụng lao động được chậm lương? Câu hỏi từ anh Huy (Nghệ An).
Cho tôi hỏi người lao động làm việc theo nhiều hợp đồng lao động kế tiếp nhau thì tiền lương tính trợ cấp thôi việc được xác định như thế nào? Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động có được hạch toán vào kinh phí hoạt động của công ty hay không? Câu hỏi của anh Hùng (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi mức đóng bảo hiểm y tế đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn là bao nhiêu? Câu hỏi của anh V.Q (Bình Phước)
Công tác thanh tra nồi hơi và bình chịu áp lực do ai thực hiện? Thanh tra có được ra quyết định tạm thời đình chỉ việc chế tạo nồi hơi và bình chịu áp lực có vi phạm quy định về an toàn kỹ thuật hay không? Câu hỏi của chị T.V (Bình Thuận)
Tôi vừa kết thúc hợp đồng lao động 1 năm với công ty, tuy nhiên khi nghỉ việc không được công ty trả trợ cấp thôi việc vì lý do trong khoảng thời gian làm việc công ty đã đóng đủ các chế độ bảo hiểm. Vậy tôi muốn hỏi công ty làm vậy có đúng không? Câu hỏi của chị Loan (Bình Phước).
Cách tính lương cho người lao động như thế nào? Công ty tính dư tiền lương cho người lao động thì có được truy thu tiền lương đã trả hay không? Câu hỏi của chị B.L (An Giang)