làm bài thi trắc nghiệm; đối với buổi thi môn tự luận, thí sinh có thể được ra khỏi phòng thi và khu vực thi sau khi hết 2/3 (hai phần ba) thời gian làm bài của buổi thi, phải nộp bài thi kèm theo đề thi, giấy nháp trước khi ra khỏi phòng thi.
Trong trường hợp cần thiết, chỉ được ra khỏi phòng thi khi được phép của CBCT và phải chịu sự giám sát của
lao động, pháp luật và thông lệ quốc tế;
đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
e) Hưởng chính sách hỗ trợ về lao động, việc làm và quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ việc làm
1 tháng bị chấm dứt trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)
Có phải thử việc khi giao kết hợp đồng lao động dưới 1 tháng hay không?
Tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một
xã hội ủy quyền;
b) Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng;
c) Thông qua người sử dụng lao động.
4. Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp sau đây:
a) Đang hưởng lương hưu;
b) Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;
c) Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề
: Giao tiếp, thuyết phục, tư vấn cá nhân, tư vấn nhóm, quản lý,...
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
Có thời gian công tác tại lĩnh vực tư vấn giới thiệu việc làm, bảo hiểm thất nghiệp, có thời gian hoàn thành tốt nhiệm vụ trong lĩnh vực nêu trên ít nhất là 10 năm hoặc ít nhất 05 năm
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng
giao thông vận tải lên hạng II
...
4. Đối với viên chức chuyên ngành kỹ thuật bến phà, trong thời gian giữ chức danh nghề nghiệp hạng III và tương đương đã tham gia xây dựng ít nhất 01 (một) đề tài, đề án, dự án, chương trình khoa học và công nghệ cấp cơ sở trở lên mà đơn vị sử dụng viên chức được giao tham gia xây dựng đã được cấp có thẩm quyền
/2020/NĐ-CP, trong đó sửa đổi Điều 9 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về hình thức, nội dung và thời gian thi.
Cụ thể, thi tuyển viên chức được thực hiện theo 02 vòng thi như sau:
Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức chung bằng hình thức trắc nghiệm trên máy vi tính. Nội dung thi gồm 02 phần, cụ thể như sau:
Phần I: Kiến thức chung, 60 câu hỏi hiểu biết về
Lịch công bố điểm chuẩn 2023 đã được các trường đại học xác nhận khi nào?
Trường đại học
Thời gian xác nhận công bố điểm chuẩn
Đại học Bách khoa Hà Nội
dự kiến công bố điểm chuẩn vào tối 20/8, ngay sau khi kết thúc quá trình lọc ảo của Bộ GDĐT.
Trường Đại học Ngoại thương
dự kiến công bố điểm chuẩn vào tối 20/8
Trường
Trường hợp nào người quản lý doanh nghiệp vi phạm nhưng chưa thể xem xét kỷ luật không?
Căn cứ theo Điều 59 Nghị định 159/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 22 Điều 1 Nghị định 69/2023/NĐ-CP quy định như sau:
Các trường hợp chưa xem xét kỷ luật và miễn trách nhiệm kỷ luật
1. Các trường hợp chưa xem xét, xử lý kỷ luật:
a) Đang trong thời gian
hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc;
d) Quyền và nghĩa vụ của các bên;
đ) Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợp đồng làm việc;
e) Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có);
g) Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;
h) Chế độ tập sự (nếu có);
i) Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ
được việc làm.
+ Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an.
+ Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.
+ Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.
+ Bị tòa án tuyên bố mất tích.
+ Bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù.
Tham khảo thêm Toàn văn 04 chế độ bảo hiểm
mức lương thấp nhất nhận được không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Đồng thời, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại:
+ Các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Nếu lương người lao động đang thấp hơn mức tối
, nhân viên), người trúng tuyển phải bổ sung chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp chuyên ngành trong thời gian thực hiện chế độ tập sự.
Xem chi tiết Phục lục 5: TẢI VỀ
Xem chi tiết Phục lục 6: TẢI VỀ
Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển và thời gian, địa điểm tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển ra sao?
Phiếu đăng ký dự tuyển
Người
năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bên cạnh
biểu chính thức của đại hội đại biểu gồm:
a. Ủy viên ban chấp hành đương nhiệm.
b. Đại biểu do công đoàn cấp dưới bầu lên.
c. Đại biểu chỉ định với số lượng không quá năm phần trăm (5%) tổng số đại biểu chính thức được triệu tập.
5. Đại biểu dự đại hội phải được đại hội thẩm tra và biểu quyết công nhận tư cách đại biểu. Người đang trong thời gian
ký kết giao dịch của công ty theo quy định tại điều lệ công ty;
c. Hiệu trưởng, viện trưởng; phó hiệu trưởng, phó viện trưởng được ủy quyền quản lý đơn vị hoặc ký hợp đồng lao động trong đơn vị sự nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
d. Xã viên trong các hợp tác xã nông nghiệp;
đ. Người đang trong thời gian chấp hành các hình phạt tù theo quyết định
viên mầm non hạng 2 phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng cử nhân giáo dục mầm non trở lên hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm giáo dục mầm non và có bằng cử nhân quản lý giáo dục trở lên.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Được học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
ý kiến nội quy lao động cần có đầy đủ các nội dung sau:
Tên biên bản: Biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động
Thời gian, địa điểm: Ghi rõ thời gian, địa điểm tổ chức cuộc họp lấy ý kiến nội quy lao động.
Thành phần tham dự: Ghi rõ họ tên, chức vụ, số lượng, đơn vị công tác của các thành phần tham dự cuộc họp.
Nội dung
người lao động hay không? (Hình từ Internet)
Người lao động có được bồi thường khi bị trả lương trễ hay không?
Theo quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp vì lý do bất khả kháng không thể khắc phục thì người sử dụng lao động chỉ được trả lương trễ cho người lao động trong thời gian không quá 30 ngày ngay cả khi đã gửi thông
động 2019, trường hợp vì lý do bất khả kháng không thể khắc phục thì người sử dụng lao động chỉ được trả lương trễ cho người lao động trong thời gian không quá 30 ngày ngay cả khi đã gửi thông báo cho người lao động biết.
Bên cạnh đó, nếu công ty trả lương trễ từ 15 ngày trở lên (ngay cả trong trường hợp vì lý do bất khả kháng công ty được phép trả
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đã có Thông tư 02/2024/TT-BGDĐT sửa đổi Quy chế thi tốt nghiệp THPT 2024 cán bộ giám sát thí sinh trong trường hợp cấp cứu phải không?
14:00 | 09/03/2024
