Cho tôi hỏi doanh nghiệp phải ưu tiên thanh toán những khoản tiền nào cho người lao động khi doanh nghiệp bị chấm dứt hoạt động? Câu hỏi của anh T.M.H (Tiền Giang).
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo diện di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp có phải xin giấy phép lao động không? Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo diện này thì có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Câu hỏi của anh Khánh (Tp.HCM).
toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.
Theo đó, doanh nghiệp có quyền lựa chọn bất kỳ cơ sở khám chữa bệnh nào để tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, tuy nhiên nơi khám sức khỏe này phải đảm bảo được những yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.
Cho tôi hỏi doanh nghiệp Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động thì hợp đồng lao động có bị chấm dứt không? Câu hỏi của anh H.T.P (Tiền Giang).
Khi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động không được cấp lại thì doanh nghiệp có phải công khai nội dung chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động không và phải công khai như thế nào?
Thế nào là doanh nghiệp mất khả năng thanh toán? Thẩm phán tiến hành thủ tục phá sản có được quyết định tuyên bố phá sản đối với doanh nghiệp này không?
Doanh nghiệp trúng thầu dự án ở nước ngoài có phải trực tiếp tổ chức đưa người lao động đi làm việc không? Nếu không trực tiếp đưa người lao động đi làm việc thì bị phạt thế nào? - Câu hỏi anh Thành (TPHCM).
Nghĩa vụ tổ chức giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thuộc về ai? Chương trình giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào?