lâu?
Căn cứ Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật
xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
Đồng thời, đối với các đối tượng thuộc trường hợp trong thời gian không được xử lý kỷ luật theo khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019:
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao
định về tiền lương, cụ thể như sau:
Vi phạm quy định về tiền lương
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;
b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc
trình hạ tầng kỹ thuật, di tích lịch sử - văn hóa đã được xếp hạng, khu vực đã được cảnh báo về nguy cơ lở đất, lũ quét, lũ ống và khu vực bảo vệ công trình khác theo quy định của pháp luật.
2. Chỗ ở mà toàn bộ diện tích nhà ở nằm trên đất lấn, chiếm trái phép hoặc chỗ ở xây dựng trên diện tích đất không đủ điều kiện xây dựng theo quy định của pháp
Người sử dụng lao động khi có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phát (Đà Nẵng)
khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 có nội dung như sau:
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
...
3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
b) Người đứng đầu cơ quan
Người sử dụng các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động phải đảm bảo điều kiện gì? Thời hạn kiểm định các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động là khi nào? Câu hỏi của anh Nam (Cà Mau)
trường hợp nào?
Theo Điều 3 Nghị định 83/2022/NĐ-CP quy định:
Nguyên tắc thực hiện nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn
1. Bảo đảm khách quan, công bằng, công khai và đúng quy định.
2. Cơ quan có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức theo quy định tại Nghị định này nhưng phải bảo đảm tuổi nghỉ hưu không vượt quá 65 tuổi đối
2 lần cho người lao động ở vùng nào từ 01/7/2024?
Mức lương tối thiểu vùng khi xây dựng thang bảng lương được quy định thế nào?
Thang bảng lương là cơ sở để công ty thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động với người lao động.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 thì mức lương tối thiểu là
theo quy định của Bộ luật Lao động gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.
Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động
theo Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, cụ thể như sau:
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao
Phải có xác nhận của Cơ quan chuyên môn về lao động thì người lao động Việt Nam mới được đi làm việc ở nước ngoài theo HĐLĐ trực tiếp giao kết đúng không?
động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;
b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;
c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động
trọng nhằm xây dựng một nền văn hóa làm việc bền vững, nơi mà sự an lành của mỗi người được đặt lên hàng đầu. Đối với tôi, an toàn lao động không chỉ là trách nhiệm mà còn là cam kết, một lời hứa với bản thân và đồng nghiệp về một môi trường làm việc không chỉ thúc đẩy thành công mà còn đảm bảo sự an toàn cho mọi người.
Mẫu đoạn văn 2:
An toàn lao
Cho tôi hỏi công ty có bắt buộc phải tổ chức thương lượng tập thể khi có yêu cầu từ phía người lao động? Trường hợp thương lượng tập thể không thành thì giải quyết như thế nào? Câu hỏi của chị Diệu (An Giang)
Cho tôi hỏi khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thì bảng lương quân nhân chuyên nghiệp sơ cấp sẽ được thay đổi có đúng không? Câu hỏi của anh N.H.H (Nam Định).
Cho tôi hỏi khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thì bảng lương quân nhân chuyên nghiệp cao cấp sẽ được thay đổi có đúng không? Câu hỏi của anh H.T.T (Ninh Bình).
Cho tôi hỏi khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thì bảng lương quân nhân chuyên nghiệp trung cấp sẽ được thay đổi có đúng không? Câu hỏi của anh T.N.H (Khánh Hòa).
báo cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động thì người lao động, ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự, thủ tục do pháp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Những hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?
16:35 | 06/06/2024
