Tôi muốn biết, nội dung của hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động được pháp luật quy định như thế nào? Cụ thể tôi là học sinh vừa mới tốt nghiệp THPT. Công ty yêu cầu tôi ký hợp đồng đào tạo nghề nên tôi muốn biết nội dung của hợp đồng đào tạo giữa người sử dụng lao động, người lao động và thời gian đào tạo nghề được
;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Theo đó thì công ty có thể yêu cầu người lao động thử việc 03 tháng đối với các vị trí công việc của người quản lý doanh nghiệp.
Các trường hợp
Có được tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề không? Trường hợp không được tuyển người dưới 14 tuổi học nghề nhưng người sử dụng lao động vẫn tuyển thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Linh (Cần Thơ).
Các công ty thường quy định về việc bảo mật tiền lương của cá nhân người lao động trong quá trình làm việc, trường hợp vi phạm bảo mật thì người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Thành Trung đến từ Vĩnh Phúc
Tôi có thắc mắc về thời gian tập nghề của người lao động hiện nay. Cho tôi hỏi theo quy định mới nhất thì thời gian tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là bao lâu? Thắc mắc từ anh Trung (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi tôi tốt nghiệp trung cấp và đi xin việc vào một công ty sửa chữa ô tô, bên công ty yêu cầu tôi ký hợp đồng thử việc 60 ngày, nhưng tôi nghe bảo với trình độ trung cấp chỉ cần thử việc 30 ngày thôi có phải không ạ? Công ty yêu cầu tôi ký hợp đồng 60 ngày có hợp pháp không? Nếu không công ty bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh Tuấn (Bình
Người lao động thử việc nghỉ lễ 30/4, 1/5 có được tính lương hay không? Mức lương người lao động thử việc được nhận khi nghỉ lễ 30/4, 1/5 là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Thắng (Bình Dương).
Theo quy định hiện hành, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động sẽ được nhận lại sổ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, nếu đã nghỉ 2 năm thì có còn được nhận sổ nữa không? Câu hỏi của bạn Tú Hảo đến từ Thành phố Hồ Chí Minh.
Tôi muốn được tư vấn về chuyện nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm. Tôi đi làm theo hợp đồng lao động, vợ ở nhà nội trợ, chăm con. Tôi có tham gia bảo hiểm đầy đủ, vậy cho hỏi trường hợp của tôi có được nghỉ hưởng chế độ để phụ vợ chăm con khi con chúng tôi đau ốm không? Con tôi nay được hơn 2 tuổi. Câu hỏi của anh Đức ở Bến Lức, Long An.
Tôi muốn hỏi tôi là thực tập sinh ngành Luật tại một doanh nghiệp, hiện tại tôi không được nhận lương mà chỉ được nhận trợ cấp thực tập 2.000.000 đồng/ tháng, nếu tôi nghỉ thực tập có cần báo trước không? Câu hỏi của anh Nam (Tây Ninh).
Tôi được biết trước đây thì không có quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị quấy rối tình dục trong thời gian người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, cho tôi hỏi hiện nay có thay đổi gì về vấn đề này không? Câu hỏi từ anh Đức (TPHCM).
Người lao động không có quyền khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án trong trường hợp nào? Đơn khởi kiện của người lao động không có quyền khởi kiện sẽ được xử lý như thế nào? - Câu hỏi của chị Diệu (TPHCM)
Người lao động có thể đề nghị tái thẩm bản án tranh chấp lao động trong trường hợp nào? Thời hạn đề nghị tái thẩm bản án tranh chấp lao động là bao lâu? - Câu hỏi của chị Ly (Quảng Nam).
Các trường hợp người lao động bị truy thu bảo hiểm xã hội là gì? Số tiền truy thu bảo hiểm xã hội được tính như thế nào? - Câu hỏi của anh Thanh (TPHCM)
Có cần thông báo cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh khi cho người lao động thôi việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu không? Trong trường hợp yêu cầu thông báo nhưng không thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Long (Cần Thơ).
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải lập hồ sơ ghi lại số lao động đã cho thuê lại hay không? Trong trường hợp bắt buộc lập hồ sơ nhưng doanh nghiệp cho thuê lại lao động không thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Vinh (Hà Giang).
Xin cho hỏi, hợp tác xã có phải đóng đoàn phí công đoàn hay không? Nếu có thì mức đóng đoàn phí công đoàn của hợp tác xã có sử dụng người lao động là bao nhiêu? Anh Thanh (Hà Nội).
Công ty tôi có trường hợp nhân viên không đi làm 03 ngày, qua tìm hiểu thì được biết nhân viên đó đang bị tạm giam. Không biết tôi có quyền sa thải nhân viên đó trong trường hợp bị tạm giam này không? Câu hỏi của anh Hoàng ở Đồng Nai
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nội dung của hợp đồng đào tạo nghề đối với doanh nghiệp tuyển người vào đào tạo để làm việc gồm những gì?
23:24 | 19/03/2023
