Cho tôi hỏi mức hưởng trợ cấp tuất hằng tháng của thân nhân người lao động là bao nhiêu? Thân nhân người lao động được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng đến khi nào? Câu hỏi của chị Nga (Bình Dương).
Cho tôi hỏi sau mỗi phiên làm việc, người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng hệ thống đường ống phân phối khí được bố trí nghỉ như thế nào? Thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng hệ thống đường ống phân phối khí là bao lâu? Câu hỏi của anh Mạnh (Hưng Yên).
Cho tôi hỏi thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể thuộc về ai? Người nào phải chi trả khoản phí ký kết thỏa ước lao động tập thể? Câu hỏi của anh Danh (Vĩnh Long)
giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Hiện nay pháp luật không có quy định về hạn chế hoặc điều chỉnh về các thông tin mà người lao động kê khai trong hồ sơ xin việc. Tuy nhiên khi người lao động cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động để giao kết hợp đồng lao động thì cần phải là thông tin chính xác, trung thực theo quy
Người lao động nghỉ ốm đau dài ngày có được hưởng lương ngày lễ hay không? Công ty có được xử lý kỷ luật người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau dài ngày hay không? Câu hỏi của chị T.C (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi người lao động có 2 mã số bảo hiểm xã hội cần phải làm gì? Thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội thông qua người sử dụng lao động được thực hiện như thế nào? - Câu hỏi anh Thịnh (TPHCM).
Thủ tục giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động như thế nào? Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động lần hai? - Câu hỏi của chị Thủy (Thanh Hóa).
quy lao động của người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại
khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có quy định về 06 nơi làm việc gây tổn hại đến sự phát triển nhân cách của người chưa thành niên, cụ thể bao gồm:
- Tiếp xúc với các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại có trong môi trường lao động nằm ngoài giới hạn cho phép theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia
làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Trong trường hợp người lao động giao
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người thành niên, chưa thành niên là người bao nhiêu tuổi và để được sử dụng lao động chưa thành niên thì cần có sự đồng ý của ai?
Cho tôi hỏi hiện nay trường hợp nào người lao động mắc bệnh được hưởng bảo hiểm xã hội một lần? Và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính như thế nào? Câu hỏi từ chị Phước (Ninh Thuận).