Cho tôi hỏi thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội do thay đổi thông tin như thế nào đối với trường hợp nộp thông qua tổ chức vậy ạ? Câu hỏi từ chị H.Y (Thanh Hóa).
Các công việc nào hiện nay được thuê lại lao động để làm việc? Trường hợp sử dụng lao động thuê lại làm công việc không được quy định thì bên thuê lại bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Tú (Hà Nội).
hiện bệnh nghề nghiệp một năm hai lần cho người lao động?
Thời gian người lao động đi khám phát hiện bệnh nghề nghiệp có được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương không?
Căn cứ theo khoản 9 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:
Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động khi tự ý bỏ việc bao nhiêu ngày trong 01 năm? Câu hỏi của anh Phước (Kiên Giang).
trong thời hạn bao lâu?
Căn cứ tiểu mục 1.2.b Mục II Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 896/QĐ-BHXH năm 2021 thì thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội do thay đổi nơi làm việc do cá nhân trực tiếp thực hiện được giải quyết trong thời hạn như sau:
- Không quá 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp phải xác minh quá trình đóng BHXH ở
Cho tôi hỏi cử nhân luật là gì? Lương bao nhiêu? Mục tiêu chương trình tăng cường kiểm soát và nâng cao chất lượng đào tạo cử nhân luật trong thời gian tới là gì? Câu hỏi từ anh Đ.T.H (Bình Định).
Tôi nghe nói sắp tới có quy định mới về thanh tra, vậy cho tôi hỏi hồ sơ đề nghị bổ nhiệm vào ngạch Thanh tra viên theo thủ tục chuyển ngạch gồm những gì? Khi nào được cấp thẻ thanh tra? Câu hỏi từ anh Thanh (Hà Giang).
Cho tôi hỏi người lao động tự ý bỏ việc bao nhiêu ngày trong một tháng thì tôi mới được quyền sa thải đối với hành vi đó của người lao động? Câu hỏi của anh Hưng (Bình Thuận).
:
a) Thời gian làm thêm;
b) Địa điểm làm thêm;
c) Công việc làm thêm.
2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ và người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động