Công ty cử tôi đi học khóa đào tạo để nâng cao trình độ và có ký hợp đồng đào tạo nghề. Vậy sau khi nhận văn bằng thì công ty có được giữ bản gốc văn bằng của tôi hay không? Câu hỏi của anh Khải (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi lao động nữ đang nuôi con 10 tháng tuổi có bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật hiện hành không? Câu hỏi của chị T.P (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động lợi dụng danh nghĩa tập nghề để ép buộc người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Nam (Đà Lạt).
Cho tôi hỏi lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai có bị cắt giảm tiền lương khi được giảm giờ làm việc không? Lao động nữ mang thai có thể yêu cầu tạm hoãn hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của chị Thủy (An Giang).
Cho tôi hỏi có được yêu cầu làm thêm giờ đối với lao động nữ mang thai tháng thứ 06 làm việc ở vùng cao hay không? Đâu được xem là khoảng thời gian làm thêm giờ? Câu hỏi của chị H.L (Lâm Đồng).
Khi nào thời gian tập nghề được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm? Người lao động có được tạm ứng tiền lương khi nghỉ phép năm hay không? Câu hỏi của chị N.C (Bình Dương).
Hợp đồng lao động giao kết với người chưa đủ 18 tuổi bị vô hiệu trong trường hợp nào? Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu thuộc về ai? Câu hỏi của anh T.L (Bình Thuận)
Cho tôi hỏi bắt buộc phải có sự đồng ý của người lao động thì mới được tổ chức làm thêm giờ? Có được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi để làm thêm giờ không? Câu hỏi của anh Tiến (An Giang).