Thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động hết thời hạn sử dụng có được tiếp tục sử dụng không?
Căn cứ Điều 30 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
Sử dụng máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động
1. Các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ
hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp
chuyển giao kỹ thuật chuyên môn trong khám bệnh, chữa bệnh theo quy định của Luật này mà không cần đáp ứng điều kiện quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này.
4. Người tham gia cấp cứu tại cộng đồng mà không phải là cấp cứu viên ngoại viện thì không phải đáp ứng các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này.
Theo đó, điều kiện để được phép hành
mại, lao động và các vụ việc khác theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện tư vấn pháp luật.
- Đại diện ngoài tố tụng cho khách hàng để thực hiện các công việc có liên quan đến pháp luật.
- Thực hiện dịch vụ pháp lý khác theo quy định.
Luật sư có những nghĩa vụ gì?
Căn cứ tại Điều 21 Luật Luật sư 2006 được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Luật Luật
Người lao động có thể đề nghị tái thẩm bản án tranh chấp lao động trong trường hợp nào?
Theo quy định tại Điều 351 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 thì tái thẩm bản án tranh chấp lao động là việc xét lại bản án tranh chấp lao động đã có hiệu lực pháp luật nhưng bị kháng nghị vì có tình tiết mới được phát hiện có thể làm thay đổi cơ bản nội dung của
Nam theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 22 Nghị định này.
Như vậy, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam khi sử dụng người lao động là công dân Việt Nam cần đảm bảo các trách nhiệm như sau:
- Thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động và các quy định hiện hành.
- Thực hiện đúng hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động Việt Nam.
- Báo cáo hằng
dựng
1. Thẩm quyền cấp chứng chỉ năng lực:
a) Cơ quan chuyên môn về xây dựng trực thuộc Bộ Xây dựng cấp chứng chỉ năng lực hạng I;
b) Sở Xây dựng cấp chứng chỉ năng lực hạng II, hạng III; tổ chức xã hội - nghề nghiệp được công nhận theo quy định tại Điều 100 Nghị định này cấp chứng chỉ năng lực hạng II, hạng III cho tổ chức là hội viên, thành viên
theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục
Các trường hợp bị truy thu bảo hiểm xã hội là gì?
Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 2 Quy trình ban hành theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì truy thu bảo hiểm xã hội là việc cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện thu khoản tiền phải đóng bảo hiểm xã hội khi có các trường hợp trốn đóng, đóng không đủ số người thuộc diện bắt buộc tham gia, đóng không đủ
;
- Mẫu số 03
- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ minh chứng rằng người lao động đang thất nghiệp như: Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; Quyết định thôi việc; Quyết định sa thải;...
- Sổ bảo hiểm xã hội.
Phương án xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động phải đảm bảo nội dung như thế nào?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định như sau:
Biện pháp xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng và ứng cứu khẩn cấp
1. Phương án xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm
Khi nào người sử dụng lao động phải thông báo tình hình biến động lao động?
Căn cứ Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
Thông báo tình hình biến động lao động
1. Người sử dụng lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động đang làm việc tại thời điểm ngày 01 tháng 10 năm 2015 theo Mẫu
Người lao động làm đơn đề nghị xem xét bản án tranh chấp lao động theo thủ tục tái thẩm như thế nào?
Theo quy định tại Điều 357 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:
Áp dụng các quy định về thủ tục giám đốc thẩm
Các quy định khác về thủ tục tái thẩm được thực hiện như các quy định của Bộ luật này về thủ tục giám đốc thẩm.
Theo đó, việc đề nghị
Người lao động có được hỗ trợ thủ tục về nước sau khi chấm dứt hợp đồng lao động không?
Căn cứ khoản 2 Điều 26 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định như sau:
Quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ
...
2. Doanh nghiệp dịch vụ có các nghĩa vụ sau đây:
...
d) Tổ chức và cấp giấy chứng nhận hoàn
ra tai nạn lao động phải có trách nhiệm vẽ lại sơ đồ hiện trường, lập biên bản, chụp ảnh, quay phim hiện trường (nếu có thể);
b) Chỉ được xóa bỏ hiện trường và mai táng tử thi (nếu có) sau khi đã hoàn thành các bước Điều tra theo quy định của Nghị định này và được sự đồng ý bằng văn bản của Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh hoặc cơ quan công
tham gia khóa học nghề theo quyết định của Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và có xác nhận của cơ sở dạy nghề;
đ) Thực hiện hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 03 tháng.
...
Như vậy, người lao động đang tham gia vào khóa học nghề và có xác nhận của cơ sở dạy nghề thì không cần phải thông báo
nhiệm trước pháp luật, trước tổ chức đấu giá tài sản về cuộc đấu giá do mình thực hiện;
d) Chịu trách nhiệm về các công việc do người tập sự hành nghề đấu giá mà mình hướng dẫn thực hiện quy định tại khoản 3 Điều 13 của Luật này;
đ) Tham gia bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp theo quy định tại Điều 20 của Luật này;
e) Các nghĩa vụ khác theo quy định
Suy giảm khả năng lao động có được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần?
Tại Điều 4 Thông tư 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Thông tư 18/2022/TT-BYT có quy định như sau:
Trường hợp mắc bệnh được hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Ngoài trường hợp đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng
tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.
Theo đó, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo công thức sau:
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng = 60% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp
Trong đó: mức
doanh nghiệp.
++ Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm hoặc văn bản công nhận kết quả bầu đối với người làm việc theo chế độ bầu cử của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp là người đại diện theo pháp luật của
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sử dụng thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động hết thời hạn sử dụng thì bị xử phạt như thế nào?
17:10 | 26/04/2023
