Trường hợp công ty lấy lý do công nhân gia nhập công đoàn cơ sở để không tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Kiên (Tây Ninh)
Tôi là nhân viên ở Công ty tại Quảng Ngãi đã được 2 năm, tôi có nghe tin công ty sắp tới sẽ cơ cấu lại lao động và rất có thể tôi sẽ bị mất việc. Vậy cho tôi hỏi, nếu công ty cơ cấu lại lao động thì có cần phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động không? Câu hỏi của chị Thư đến từ Quảng Ngãi.
Công ty tôi đột ngột thông báo do hoạt động kinh doanh không hiệu quả nên công ty đã sa thải một số nhân viên trong đó có tôi để giảm chi phí cho công ty. Cho tôi hỏi, việc công ty sa thải nhân viên vì lý do công ty hoạt động kinh doanh không hiệu quả có đúng pháp luật không? Công ty sa thải nhân viên trái pháp luật bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi
Công ty tôi có trụ sở tại Tp.HCM, tôi muốn hỏi hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm như thế nào? Câu hỏi của anh Thạnh (Tp.HCM).
Tôi là nhân viên công ty Y tại Bình Dương. Do bất cẩn trong quá trình làm việc nên tôi ngã từ trên cao xuống và đã giám định tỷ lệ thương tật 10%. Vậy cho tôi hỏi, trường hợp tai nạn lao động hoàn toàn do lỗi của người lao động thì người lao động có được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không? - Câu hỏi của anh Trí đến từ Hà Tĩnh.
Tôi được đem công việc việc trên công ty về nhà làm, tôi không tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như vậy nếu như xảy ra tai nạn lao động thì tôi được hưởng những quyền lợi gì? Anh Linh ở Di Linh.
Tôi đang là đại diện pháp luật cho một công ty nhưng tôi đang định làm tại một công ty khác toàn thời gian thì có được không? Câu hỏi của anh Khanh (Long An).
Em làm tài xế đang thử việc ở 1 công ty và làm được 13 ngày thì xin nghỉ vì công việc không phù hợp với em, công ty không cho nghỉ và không trả giấy tờ hồ sơ gốc, bằng lái của em, trường hợp này công ty có bị phạt không? Câu hỏi của anh Minh Hải đến từ Trà Vinh.
Tôi vừa ký hợp đồng lao động chính thức với công ty, trong hợp đồng có ghi là nhân viên chính thức sẽ được đóng bảo hiểm xã hội sau khi làm việc được 6 tháng. Cho tôi hỏi công ty không đóng bảo hiểm ngay sau khi ký hợp đồng mà làm như vậy có đúng không? Câu hỏi của chị M (Cà Mau)
Tôi muốn biết, công ty không ban hành nội quy lao động bằng văn bản có bị xử phạt hay không? Hiện nay tôi muốn thành lập một công ty khoảng 50 người lao động tại TP.HCM. Vậy công ty tôi có phải ban hành nội quy lao động hay không, nếu không ban hành nội quy lao động có bị xử phạt hay không? Có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không? Câu hỏi
Cho tôi hỏi công chức thôi việc ngay do tinh giản biên chế được hưởng những chính sách gì? Tiền lương hiện hưởng để tính hưởng trợ cấp tinh giản biên chế của viên chức thôi việc ngay là khoản tiền nào? Câu hỏi của anh Tuyên (Hải Phòng).
Hiện nay, các chính sách ưu đãi đối với công chức là người dân tộc thiểu số trong tuyển dụng, bồi dưỡng và đào tạo là gì? Câu hỏi của anh Long (KonTum)
Công ty nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội thì người lao động có được hưởng chế độ ốm đau hay không? Tôi hiện đang làm công nhân cho một công ty và có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhưng gần đây công ty khó khăn và nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, vậy lúc này những người lao động có được hưởng chế độ ốm đau hay không? - Câu hỏi của anh Trung (Vĩnh
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công nhân gia nhập công đoàn cơ sở nên công ty không gia hạn hợp đồng lao động thì có bị xử phạt không?
08:30 | 07/05/2023
