Tiền Việt Nam do cơ quan nào phát hành? Công ty trả lương cho NLĐ nước ngoài bằng tiền Việt Nam hay ngoại tệ?

Nội dung chính

• Tiền Việt Nam do cơ quan nào phát hành?
• Công ty trả lương cho người lao động nước ngoài bằng tiền Việt Nam hay ngoại tệ?
• Tuyển dụng người lao động nước ngoài cần điều kiện là gì?

Tiền Việt Nam do cơ quan nào phát hành?

Ở Việt Nam, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam là cơ quan duy nhất phát hành tiền với đơn vị tiền tệ là “đồng”, ký hiệu quốc gia là “đ” và ký hiệu quốc tế là "VND".

Tiền giấy và tiền kim loại do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam phát hành là đồng tiền pháp định, được dùng làm phương tiện thanh toán không hạn chế trên lãnh thổ Việt Nam.

Từ năm 2003 đến năm 2006, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam đã phát hành vào lưu thông bộ tiền mới nhằm bổ sung cơ cấu, mệnh giá đồng tiền trong lưu thông, đáp ứng nhu cầu thanh toán của nền kinh tế, nâng cao chất lượng, khả năng chống giả của đồng tiền, giúp tiết kiệm chi phí phát hành cũng như là bảo vệ lợi ích của người tiêu dùng.

Hiện nay, các loại tiền vẫn đang còn giá trị lưu hành tại Việt Nam gồm có:

Tiền giấy với các mệnh giá là 500.000đ, 200.000đ, 100.000đ, 50.000đ, 20.000đ, 10.000đ, 5.000đ, 2.000đ, 1.000đ, 500đ, 200đ và 100đ.

Còn tiền kim loại có các mệnh giá là 5.000đ, 2.000đ, 1.000đ, 500đ và 200đ

Trong số những mệnh giá tiền này, có nhiều loại tiền tuy không còn được sử dụng thường xuyên nhưng thực tế thì vẫn đang còn giá trị lưu hành.

Tiền Việt Nam do cơ quan nào phát hành? Công ty trả lương cho NLĐ nước ngoài bằng tiền Việt Nam hay tiền ngoại tệ?

Công ty trả lương cho người lao động nước ngoài bằng tiền Việt Nam hay ngoại tệ?

Tại Điều 22 Pháp lệnh Ngoại hối 2005 được sửa đổi bởi khoản 13 Điều 1 Pháp lệnh sửa đổi Pháp lệnh ngoại hối năm 2013 quy định như sau:

Quy định hạn chế sử dụng ngoại hối

Trên lãnh thổ Việt Nam, mọi giao dịch, thanh toán, niêm yết, quảng cáo, báo giá, định giá, ghi giá trong hợp đồng, thỏa thuận và các hình thức tương tự khác của người cư trú, người không cư trú không được thực hiện bằng ngoại hối, trừ các trường hợp được phép theo quy định của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.

Và tại khoản 14 Điều 4 Thông tư 32/2013/TT-NHNN quy định như sau:

Các trường hợp được sử dụng ngoại hối trên lãnh thổ Việt Nam

...

14. Người cư trú, người không cư trú là tổ chức được thỏa thuận và trả lương, thưởng, phụ cấp trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ chuyển khoản hoặc tiền mặt cho người không cư trú và người cư trú là người nước ngoài làm việc cho chính tổ chức đó.

...

Và tại khoản 2 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trả lương

...

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

...

Căn cứ các quy định trên, các công ty Việt Nam có thể trả lương cho người nước ngoài bằng ngoại tệ thông qua chuyển khoản hoặc tiền mặt.

Như vậy, công ty có thể trả lương cho người lao động nước ngoài bằng tiền Việt Nam hoặc tiền ngoại tệ tùy theo bên thỏa thuận với nhau.

Tuyển dụng người lao động nước ngoài cần điều kiện là gì?

Tại Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Như vậy, khi muốn tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc, người sử dụng lao động tại Việt Nam cần đáp ứng các điều kiện sau:

- Chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

- Trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Đối với Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.