Tiền lương CBCCVC và LLVT được tính trên lương cơ sở hay lương cơ bản?

Nội dung chính

• Tiền lương CBCCVC và LLVT được tính trên lương cơ sở hay lương cơ bản?
• Lý do chưa áp dụng lương cơ bản là gì?
• Thời điểm áp dụng lương cơ bản là khi nào?

Tiền lương CBCCVC và LLVT được tính trên lương cơ sở hay lương cơ bản?

Hiện nay, tiền lương của CBCCVC và LLVT được xác định căn cứ vào Điều 3 Thông 07/2024/TT-BNV như sau:

Mức lương = Lương cơ sở x Hệ số lương.

Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

...

Theo đó, CBCCVC và LLVT đang áp dụng lương cơ sở 2,34 triệu đồng để tính tiền lương.

Mặt khác, căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó, cơ cấu tiền lương mới đối với CBCCVC và LLVT theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:

Tiền lương mới = Lương cơ bản + Phụ cấp + Tiền thưởng (nếu có).

Trong đó:

- Lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương;

- Phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương;

- Quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Có thể thấy, lương cơ bản chỉ được áp dụng khi thực hiện cải cách tiền lương hoàn toàn (trong đó có xây dựng cơ cấu tiền lương mới cho CBCCVC và LLVT).

Do đó, hiện hành tiền lương CBCCVC và LLVT được tính trên lương cơ sở. Lương cơ bản chỉ được áp dụng để xác định tiền lương CBCCVC và LLVT khi chính thức xây dựng cơ cấu tiền lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Tin tức về lương hưu:

>>> Lương hưu tháng 9 năm 2024 là bao nhiêu?

>>> Lãnh lương hưu tháng 9 năm 2024 ở đâu?

Tin tức về tiền lương:

>>> Tạm dừng toàn bộ bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức đến khi nào?

>>> Tiếp tục nâng lương cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sau khi tăng lương cơ sở theo nguyên tắc gì?

Tiền lương CBCCVC và LLVT được tính trên lương cơ sở hay lương cơ bản? (Hình từ Internet)

Lý do chưa áp dụng lương cơ bản là gì?

Chưa áp dụng lương cơ bản đồng nghĩa với việc CBCCVC và LLVT chưa được xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Căn cứ theo Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW

...

2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết số 27-NQ/TW, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi. Theo đó thực hiện 7 nội dung sau:

(1) Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

...

Do đó, lương cơ bản chưa được áp dụng vì những lý do sau:

- Triển khai thực hiện cải cách tiền lương có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện;

- Ngoài ra, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Thời điểm áp dụng lương cơ bản là khi nào?

Căn cứ theo Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Tổ chức thực hiện

Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:

5.1. Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục chủ trì, phối hợp với các ban, bộ, ngành có liên quan hoàn thiện, báo cáo Bộ Chính trị thông qua hệ thống Danh mục vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

...

Theo đó, thời điểm áp dụng lương cơ bản dự kiến sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị và đề xuất thực hiện bảng lương mới được chấp nhận.