Thư chúc Tết Trung thu 2024 của Chủ tịch nước? Vào Tết Trung thu, con của người lao động có được tặng quà gì không?

Nội dung chính

• Thư chúc Tết Trung thu 2024 của Chủ tịch nước?
• Vào Tết Trung thu, con của người lao động có được tặng quà gì không?
• Lao động có con nhỏ có được về sớm vào ngày Tết Trung thu không?

Thư chúc Tết Trung thu 2024 của Chủ tịch nước?

Mỗi năm dịp Trung thu đến, Chủ tịch nước sẽ gửi thư chúc Tết Trung thu với mong muốn gửi lời chúc sức khỏe, hạnh phúc và thành công đến toàn thể nhân dân, đặc biệt là trẻ em - thế hệ tương lai của đất nước.

Theo lịch vạn niên, Tết Trung thu 2024 (ngày 15 tháng 8 âm lịch) sẽ rơi vào thứ Ba, ngày 17 tháng 9 dương lịch.

Dưới đây là Thư chúc Tết Trung thu của Chủ tịch nước:

* Thư chúc Tết trung thu 2024 của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước:

Mới đây, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đã gửi thư chúc tết trung thu cho các thiếu niên nhi đồng.

>> Tải Thư chúc Tết trung thu 2024 của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước: Tại đây.

* Thư chúc Tết trung thu năm 2023 của Chủ tịch nước

Chiều 26/9, nhân dịp Tết Trung thu năm 2023, Chủ tịch nước đã có Thư gửi các cháu thiếu niên, nhi đồng cả nước. Với nội dung như sau:

Xem chi tiết Thư chúc Tết Trung thu 2023 của Chủ tịch nước: Tại đây.

* Thư chúc Tết trung thu năm 2022 của Chủ tịch nước

Ngày 7/9/2022, Chủ tịch nước có Thư gửi các cháu thiếu niên, nhi đồng cả nước. Với nội dung như sau:

Xem chi tiết Thư chúc Tết Trung thu 2022 của Chủ tịch nước: Tại đây

Xem thêm: Mẫu email chúc Tết Trung thu khách hàng 2024 dành cho doanh nghiệp?

Mẫu thư chúc Tết Trung thu 2024 dành cho doanh nghiệp?

Thư chúc Tết Trung thu 2024 của Chủ tịch nước? Vào Tết Trung thu, con của người lao động có được tặng quà gì không? (Hình từ Internet)

Vào Tết Trung thu, con của người lao động có được tặng quà gì không?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho con của người lao động vào dịp Tết Trung thu, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Căn cứ tại khoản 1.4 Điều 6 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ 2022 quy định về chi động viên, khen thưởng, cụ thể như sau:

Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

1. Chi trực tiếp chăm lo, bảo vệ, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn đoàn viên và người lao động.

...

1.4. Chi động viên, khen thưởng

- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.

- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.

- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.

- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.

- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.

...

Theo đó, tuy pháp luật không có quy định bắt buộc công ty phải tặng quà cho con của người lao động vào dịp Tết Trung thu nhưng đã có những quy định khuyến khích việc tặng quà cho con của người lao động vào dịp này.

Do đó dựa vào tình hình tài chính, công đoàn có thể chi hoặc không để tặng quà cho con của người lao động vào dịp Tết Trung thu chứ đây không phải khoản bắt buộc. Nếu chi thì có thể chi quà bằng hiện vật (bánh trung thu, lồng đèn, đồ chơi,...) hoặc hình thức khác tùy theo năng lực tài chính công đoàn.

Lao động có con nhỏ có được về sớm vào ngày Tết Trung thu không?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định trường hợp lao động nữ được hỗ trợ về sớm trong trường hợp tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản, theo đó lao động nữ sẽ được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày hoặc chuyển sang làm công việc nhẹ nhàng, an toàn hơn mà không bị cắt giảm tiền lương cùng các quyền và lợi ích khác.

Bên cạnh đó, tại Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ quy định:

Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:

- Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;

- Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

- Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

Như vậy, đối với những lao động nữ đang trong thời gian hành kinh sẽ được đi về sớm không được quá 30 phút/ngày hành kinh.

Còn trường hợp người lao động được về sớm vào ngày Tết Trung thu không được pháp luật hiện hành quy định. Tuy nhiên, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc về sớm vào ngày này hoặc thực hiện theo nội quy lao động của người sử dụng lao động.