Thứ 6 ngày 13/9 năm 2024 là ngày mấy âm lịch? Đây có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động hay không?

Nội dung chính

• Thứ 6 ngày 13/9 năm 2024 là ngày mấy âm lịch? Đây có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động hay không?
• Thứ 6 ngày 13/9 năm 2024 là ngày truyền thống của ngành nào?
• NLĐ nghỉ việc riêng và hương nguyên lương vào thứ 6 ngày 13/9 năm 2024 với lý do gì là phù hợp?
• NLĐ tự ý bỏ việc vào thứ 6 ngày 13/9 năm 2024 thì công ty có quyền sa thải không?

Thứ 6 ngày 13/9 năm 2024 là ngày mấy âm lịch? Đây có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động hay không?

Theo lịch âm dương thì thứ 6 ngày 13/9 năm 2024 là ngày 10 tháng 8 Âm lịch năm 2024.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, thứ 6 ngày 13/9 năm 2024 không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động.

>> 9 9 âm lịch 2024 là ngày gì? Tháng 9 âm lịch 2024 có những ngày lễ, tết nào người lao động được nghỉ làm?

>> Mùng 9 tháng 9 2024 âm lịch là ngày mấy dương lịch? Người lao động được nghỉ làm ngày mùng 9 tháng 9 2024 âm lịch không?

Thứ 6 ngày 13/9 năm 2024 là ngày mấy âm lịch? Đây có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động hay không? (Hình từ Internet)

Thứ 6 ngày 13/9 năm 2024 là ngày truyền thống của ngành nào?

Căn cứ theo Điều 22 Luật Tổ chức Tòa án nhân dân 2024 quy định như sau:

Ngày truyền thống, biểu trưng của Tòa án nhân dân

1. Ngày truyền thống Tòa án nhân dân là ngày 13 tháng 9 hằng năm.

2. Tòa án nhân dân có biểu trưng riêng. Chánh án Tòa án nhân dân tối cao quy định về biểu trưng của Tòa án nhân dân.

Đồng thời, tại tiểu mục 2 Mục 3 Quyết định 551/QĐ-TANDTC-TĐKT năm 2023 nêu rõ:

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

...

2. Các cơ quan báo chí của Tòa án nhân dân (Báo Công lý, Truyền hình Tòa án, Tạp chí Tòa án nhân dân, Cổng thông tin điện tử Tòa án nhân dân tối cao) chủ trì, phối hợp với các đơn vị có liên quan xây dựng kế hoạch tuyên truyền về phong trào thi đua yêu nước, các mô hình mới, cách làm hay, gương điển hình tiên tiến, gắn với kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước, kỷ niệm 76 năm truyền thống Thi đua yêu nước (11/6/1948-11/6/2024) và 79 năm Ngày truyền thống Tòa án nhân dân (13/9/1945-13/9/2024), nhằm cổ vũ, động viên các tập thể, cá nhân ra sức thi đua, nỗ lực phấn đấu, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, tạo sức lan tỏa trong hệ thống Tòa án nhân dân và trong xã hội.

Như vậy, thứ 6 ngày 13/9 năm 2024 là Ngày truyền thống Tòa án nhân dân Việt Nam.

Năm 2024 là kỷ niệm 79 năm Ngày truyền thống Tòa án nhân dân (13/9/1945-13/9/2024).

NLĐ nghỉ việc riêng và hương nguyên lương vào thứ 6 ngày 13/9 năm 2024 với lý do gì là phù hợp?

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động nghỉ việc riêng vào thứ 6 ngày 13/9 năm 2024 mà vẫn hưởng nguyên lương với những lý do sau:

- Kết hôn;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.

NLĐ tự ý bỏ việc vào thứ 6 ngày 13/9 năm 2024 thì công ty có quyền sa thải không?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Như vậy, nếu chỉ NLĐ tự ý bỏ việc vào thứ 6 ngày 13/9 năm 2024 thì công ty không có quyền sa thải, trừ trường hợp công dồn thành 05 ngày trong thời hạn 30 ngày và 20 ngày thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.