Thống nhất tăng lương cho toàn bộ CBCCVC và LLVT trong 05 bảng lương theo vị trí việc làm dựa vào năng suất lao động đúng không?

Nội dung chính

• Thống nhất tăng lương cho toàn bộ CBCCVC và LLVT trong 05 bảng lương theo vị trí việc làm dựa vào năng suất lao động đúng không?
• Bao giờ có bảng lương mới theo vị trí việc làm?
• Bảng lương theo vị trí việc làm xây dựng dựa vào các yếu tố nào?

Thống nhất tăng lương cho toàn bộ CBCCVC và LLVT trong 05 bảng lương theo vị trí việc làm dựa vào năng suất lao động đúng không?

>> Mới: Chính phủ yêu cầu thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết mới

>> Thông tin cải cách tiền lương năm 2025 đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

>> Không thay đổi lương hưu sau đợt tăng 2024 của người lao động hưởng lương hưu

Theo Nghị quyết của Ban Chấp hành TW khóa 12 năm 2018 (Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018) có quy định rõ về nội dung cũng như các yêu cầu về cải cách chính sách tiền lương cho CBCCVC và LLVT.

Chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến các cân đối lớn của nền kinh tế, thị trường lao động và đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng, lãng phí.

Hiện nay, chính sách tiền lương của CBCCVC và LLVT còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.

Thêm nữa, quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ. Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

(Mục 1 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)

Do đó, cải cách chính sách tiền lương là tất yếu. Về nội dung thống nhất tăng lương khi xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm cũng được đề cập cụ thể tại tiểu mục 1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Theo đó, quan điểm chỉ đạo về cải cách tiền lương thì có nêu rằng cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm:

- Tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành;

- Tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương;

- Đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế;

- Có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.

Có thể thấy, Nghị quyết 27 đã thống nhất tăng lương dựa vào năng suất lao động cho CBCCVC và LLVT là một trong những yêu cầu về cải cách chính sách tiền lương.

Khi cải cách tiền lương thì CBCCVC và LLVT sẽ được xây dựng 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Chính vì vậy, theo các nội dung về cải cách tiền lương thì sẽ thống nhất tăng lương cho toàn bộ CBCCVC và LLVT trong 05 bảng lương theo vị trí việc làm dựa vào năng suất lao động.

05 bảng lương theo vị trí việc làm gồm:

- Bảng lương chức vụ lãnh đạo:

- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ:

- Bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an, sĩ quan quân đội (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

- Bảng lương chuyên môn kỹ thuật công an, quân nhân chuyên nghiệp.

- Bảng lương công nhân công an, công nhân quốc phòng.

(Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)

>> Tải bảng lương mới của CBCCVC và LLVT: Tại đây.

>> Lộ trình mới về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu: Tải về.

>> Chính thức chi trả lương hưu hàng tháng qua tài khoản ATM từ 12/2024

Xem thêm:

>> Tăng lương hưu 2024 đợt mới nhất với 02 mức tăng bao nhiêu? Đối tượng được tăng là ai?

>> Tăng lương hưu mới sau mức tăng 15% chỉ dành cho đối tượng đã nghỉ hưu, cụ thể ra sao?

>> Giảm chênh lệch lương hưu: Chính sách mới áp dụng cho người nghỉ hưu ở các thời kỳ như thế nào?

Xem thêm:

>> Chính thức mức lương mới của 02 đối tượng CBCCVC trong chính sách tiền lương mới cao hơn lương cũ?

>> 02 đối tượng CBCCVC và 07 đối tượng LLVT được thực hiện chính sách tăng lương, cụ thể thế nào?

>> Thống nhất nâng lương cho CBCCVC và LLVT trong chính sách tiền lương mới theo 02 chế độ?

Thống nhất tăng lương cho toàn bộ CBCCVC và LLVT trong 05 bảng lương theo vị trí việc làm dựa vào năng suất lao động đúng không? (Hình từ Internet)

Bao giờ có bảng lương mới theo vị trí việc làm?

Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Kết luận 83-KL/TW năm 2024 về cải cách tiền lương từ 01/7/2024. Theo đó chế độ lương của cán bộ, công chức, viên chức trong khu vực công vẫn chưa được cải cách tổng thể bởi vì có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Thay vào đó là tăng mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng (Nghị định 24/2023/NĐ-CP đã hết hiệu lực) lên 2,34 triệu đồng/tháng (Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Tuy nhiên, tại Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 có đề cập nội dung về đề xuất bảng lương và phụ cấp mới tại Nghị quyết 27 sau năm 2026. Như vậy, bảng lương mới theo vị trí việc làm được có thể được trình Trung ương xem xét sau năm 2026.

Do đó nếu không có gì thay đổi và đề xuất được chấp nhận thì sau năm 2026 CBCCVC và LLVT sẽ có bảng lương mới theo vị trí việc làm.

Bảng lương theo vị trí việc làm xây dựng dựa vào các yếu tố nào?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bảng lương theo vị trí việc làm xây dựng dựa vào các yếu tố sau:

- Mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể (không còn tính theo mức lương cơ sở nhân với hệ số lương).

- Đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (trình độ đào tạo dưới trung cấp): Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức.

- Mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức là mức tiền lương của công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) và không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn phù hợp với quy định của bảng lương mới.