Thông báo 465: Cải cách tiền lương của toàn bộ đội ngũ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó việc sử dụng nguồn cải cách tiền lương để làm gì?

Nội dung chính

• Thông báo 465: Cải cách tiền lương của toàn bộ đội ngũ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó việc sử dụng nguồn cải cách tiền lương để làm gì?
• Bảng lương mới khi cải cách tiền lương xây dựng trên yếu tố bãi bỏ mức lương cơ sở có đúng không?
• Khi bãi bỏ lương cơ sở thì mức lương mới chiếm tỉ lệ ra sao?

Thông báo 465: Cải cách tiền lương của toàn bộ đội ngũ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó việc sử dụng nguồn cải cách tiền lương để làm gì?

Ngày 26 tháng 9 năm 2024, Thủ tướng dự Hội nghị công bố Quy hoạch và Xúc tiến đầu tư năm 2024 tỉnh Bình Dương. Sau khi nghe báo cáo Thủ tướng Chính phủ đưa ra một số kết luận.

Trong đó, theo khoản 2 Mục 3 Thông báo 465/TB-VPCP năm 2024 quy định:

III. CÁC KIẾN NGHỊ CỦA TỈNH

1. Về việc sử dụng nguồn thu từ khai thác quỹ đất và được giữ lại nguồn vượt thu ngân sách Trung ương giao hàng năm:

Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương làm việc với Bộ Tài chính để xử lý theo nguyên tắc công khai, minh bạch, công bằng giữa các địa phương, không phá vỡ nguyên tắc chung, phát huy tính tự chủ, tự lực, tự cường, huy động sức mạnh nội lực, nội sinh, báo cáo Thủ tướng Chính phủ những vướng mắc, những nội dung vượt thẩm quyền.

2. Về việc được vay vốn với lãi suất thấp hoặc tạm sử dụng từ nguồn cải cách tiền lương để bổ sung vốn đầu tư cho các công trình trọng điểm của Vùng và tỉnh:

Bộ Tài chính và Ngân hàng Nhà nước Việt Nam nghiên cứu kiến nghị về việc sử dụng nguồn vốn, lãi suất vay vốn cho đầu tư các công trình, dự án trọng điểm, quan tâm hướng dẫn tỉnh trong áp dụng thực hiện, báo cáo cấp có thẩm quyền những nội dung vượt thẩm quyền, Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương có đề xuất cụ thể đối với từng dự án và hình thức vay.

Giao Bộ Tài chính hướng dẫn các địa phương thực hiện sau khi Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 8 Khóa XV nội dung cho phép địa phương được sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư để đầu tư các công trình dự án.

...

Theo đó sử dụng nguồn cải cách tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang để bổ sung vốn đầu tư cho các công trình trọng điểm của Vùng và tỉnh Bình Dương, hướng dẫn cụ thể như sau:

Bộ Tài chính và Ngân hàng Nhà nước Việt Nam sẽ nghiên cứu kiến nghị về việc sử dụng nguồn vốn, lãi suất vay vốn cho đầu tư các công trình, dự án trọng điểm, quan tâm hướng dẫn tỉnh trong áp dụng thực hiện, báo cáo cấp có thẩm quyền những nội dung vượt thẩm quyền, Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương có đề xuất cụ thể đối với từng dự án và từng hình thức vay.

>> Công điện 107: Cho phép cải cách tiền lương của đội ngũ cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang

>> Từ 31/10/2024 cải cách tiền lương toàn bộ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ thực hiện điều chỉnh tiền lương theo lộ trình thế nào

>> Thông báo 414: Thực hiện cải cách tiền lương đối với toàn bộ đối tượng cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang trong thời gian tới

>> Chính thức 03 bảng lương mới cho lực lượng vũ trang không thấp hơn 02 bảng lương hiện hành?

>> Nghị quyết 122: Triển khai kịp thời điều chỉnh lương hưu toàn bộ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

Xem chi tiết Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo chính sách tiền lương mới: Tải về

Thông báo 465: Cải cách tiền lương của toàn bộ đội ngũ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó việc sử dụng nguồn cải cách tiền lương để làm gì? (Hình từ Internet)

Bảng lương mới khi cải cách tiền lương xây dựng trên yếu tố bãi bỏ mức lương cơ sở có đúng không?

Theo điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì các yếu tố cụ thể để thiết kế 05 bảng lương mới gồm:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy một trong các yếu tố xây dựng bảng lương mới khi cải cách tiền lương là bãi bỏ mức lương cơ sở xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể.

Khi bãi bỏ lương cơ sở thì mức lương mới chiếm tỉ lệ ra sao?

Theo điểm a tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó khi cải cách tiền lương bỏ mức lương cơ sở thì mức lương mới là lương cơ bản chiếm tỉ lệ 70% tổng quỹ lương.

Ngoài ra thì các khoản phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương và tiến hành bổ sung tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp).