Thời gian Tòa án giải quyết tranh chấp lao động ở cấp sơ thẩm là bao lâu?

Nội dung chính

• Thời gian Tòa án giải quyết tranh chấp lao động ở cấp sơ thẩm là bao lâu?
• Tòa án có thẩm quyền giải quyết những loại tranh chấp lao động nào?
• Những tranh chấp lao động nào được trực tiếp kiện ra Tòa mà không cần hòa giải trước?

Thời gian Tòa án giải quyết tranh chấp lao động ở cấp sơ thẩm là bao lâu?

Thời gian giải quyết tranh chấp lao động của Tòa án sẽ tương tự như thời gian giải quyết các vụ án dân sự khác. Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 thì việc giải quyết một tranh chấp lao động sẽ diễn ra như sau:

- Tòa án nhận đơn (Điều 191 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015):

+ Người khởi kiện nộp đơn trực tiếp, trực tuyến: Tòa án cấp/thông báo xác nhận đã nhận đơn cho người khởi kiện.

+ Người khởi kiện nộp đơn qua dịch vụ bưu chính: Tòa án gửi thông báo nhận đơn cho người khởi kiện trong 02 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn.

- Tòa án xử lý đơn (Điều 191 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015):

+ Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn, Tòa án phân công Thẩm phán xem xét đơn khởi kiện.

+ Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày được phân công, Thẩm phán xem xét ra một trong các quyết định: yêu cầu sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện; tiến hành thủ tục thụ lý theo thủ tục thông thường hoặc theo thủ tục rút gọn; chuyển đơn cho Tòa án có thẩm quyền; trả lại đơn khởi kiện.

- Tòa án thụ lý vụ án (Điều 195, Điều 196 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015):

+ Trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày nhận được giấy báo, người khởi kiện nộp tiền tạm ứng án phí, trừ trường hợp được miễn hoặc không phải nộp tiền tạm ứng án phí.

+ Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày thụ lý vụ án, Thẩm phán thông báo cho nguyên đơn, bị đơn, cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan về việc Tòa đã thụ lý vụ án.

- Tòa án phân công Thẩm phán giải quyết (Điều 197, Điều 199 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015):

+ Trong 03 ngày làm việc kể từ ngày thụ lý vụ án, Chánh án phân công Thẩm phán giải quyết vụ án.

+ Bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan gửi ý kiến đối với yêu cầu của nguyên đơn: Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan nộp cho Tòa án văn bản ghi ý kiến của mình đối với yêu cầu của nguyên đơn và các tài liệu, chứng cứ kèm theo, yêu cầu phản tố, yêu cầu độc lập (nếu có).

- Chuẩn bị xét xử vụ án (Điều 203 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015):

Thời hạn chuẩn bị xét xử vụ án tranh chấp lao động là 02 tháng kể từ ngày thụ lý.

Trong trường hợp vụ án có tính chất phức tạp hoặc do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan thì gia hạn không quá 01 tháng.

- Xét xử sơ thẩm vụ án (Điều 203 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015):

Trong 01 tháng kể từ ngày có quyết định đưa vụ án ra xét xử, Tòa mở phiên tòa; trường hợp có lý do chính đáng thì thời hạn này là 02 tháng.

- Giao, gửi bản án (Điều 269 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015):

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày tuyên án, Tòa giao hoặc gửi bản án cho các đương sự, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

- Bản án có hiệu lực (Điều 280, Điều 282 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015):

Bản án, quyết định và những phần của bản án, quyết định sơ thẩm của Tòa án không bị kháng cáo, kháng nghị thì có hiệu lực sau 01 tháng kể từ ngày tuyên án.

Như vậy, thời gian Tòa án giải quyết tranh chấp lao động theo thủ tục thông thường ở cấp sơ thẩm là khoảng 06 tháng.

Lưu ý: Thời gian này áp dụng đối với tranh chấp lao động được giải quyết theo thủ tục thông thường ở cấp sơ thẩm, không có yếu tố nước ngoài, không tạm hoãn, tạm ngừng, không bị kháng cáo, kháng nghị, vụ án không có tính chất phức tạp, sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan trong việc chuẩn bị xét xử hay không có lý do chính đáng để kéo dài thời gian Tòa mở phiên tòa.

Thời gian Tòa án giải quyết tranh chấp lao động là bao lâu?

Tòa án có thẩm quyền giải quyết những loại tranh chấp lao động nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 187, Điều 191 và Điều 195 Bộ luật Lao động 2019 thì Tòa án có thẩm quyền giải quyết 02 loại tranh chấp lao động sau:

- Tranh chấp lao động cá nhân;

- Tranh chấp lao động tập thể về quyền.

Những tranh chấp lao động nào được trực tiếp kiện ra Tòa mà không cần hòa giải trước?

Căn cứ theo quy định tại Điều 191 Bộ luật Lao động 2019 thì tranh chấp lao động về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết.

Căn cứ theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 thì những tranh chấp lao động cá nhân sau đây được kiện trực tiếp ra Tòa án mà không cần thông qua thủ tục hòa giải trước:

- Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

- Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

- Tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật;

- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Tranh chấp giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.