Thiết bị ngoại vi là gì? Ví dụ cụ thể? Chức năng của thiết bị ngoại vi? Có phải bồi thường thiệt hại khi làm hư hỏng thiết bị ngoại vi của công ty không?

Nội dung chính

• Thiết bị ngoại vi là gì?
• Người lao động có bị khấu trừ tiền lương khi phải bồi thường thiệt hại không?
• Có phải bồi thường thiệt hại khi làm hư hỏng thiết bị ngoại vi của công ty không?

Thiết bị ngoại vi là gì?

Thiết bị ngoại vi là các thiết bị bên ngoài được kết nối với máy tính để mở rộng khả năng của nó. Chúng không phải là thành phần chính của máy tính nhưng giúp người dùng tương tác và sử dụng các chức năng của máy tính một cách hiệu quả hơn.

- Các loại thiết bị ngoại vi chính:

+ Thiết bị nhập (input devices): Bao gồm các thiết bị cho phép người dùng nhập dữ liệu vào máy tính, như bàn phím, chuột, máy quét (scanner), và microphone.

+ Thiết bị xuất (output devices): Bao gồm các thiết bị giúp máy tính truyền đạt thông tin ra ngoài, như màn hình, máy in, loa, và máy chiếu.

+ Thiết bị lưu trữ (storage devices): Bao gồm các thiết bị mở rộng khả năng lưu trữ của máy tính, như ổ cứng gắn ngoài, USB, và ổ đĩa quang.

- Ví dụ về thiết bị ngoại vi:

+ Bàn phím và chuột: Giúp người dùng nhập liệu và điều khiển máy tính.

+ Màn hình: Hiển thị thông tin và giao diện người dùng.

+ Máy in: In tài liệu từ máy tính ra giấy.

+ Ổ cứng gắn ngoài: Lưu trữ dữ liệu bổ sung ngoài ổ cứng chính của máy tính.

Thông tin mang tính chất tham khảo

Thiết bị ngoại vi là gì? Ví dụ cụ thể? Chức năng của thiết bị ngoại vi? Có phải bồi thường thiệt hại khi làm hư hỏng thiết bị ngoại vi của công ty không? (Hình từ Internet)

Người lao động có bị khấu trừ tiền lương khi phải bồi thường thiệt hại không?

Theo khoản 3 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Theo đó đối với trường hợp khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của công ty thì mức khấu trừ hằng tháng tối đa sẽ không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Có phải bồi thường thiệt hại khi làm hư hỏng thiết bị ngoại vi của công ty không?

Theo Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Bồi thường thiệt hại

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Theo đó, nếu người lao động làm hư hỏng thiết bị thiết bị ngoại vi của công ty thì có trách nhiệm phải bồi thường.

- Người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương nếu thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng

- Trường hợp thiệt hại gây ra do làm mất thiết bị thiết bị ngoại vi của người sử dụng lao động do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động;

Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm;

- Không phải bồi thường khi có lý do bất khả kháng hay các sự kiện khách quan khác (thiên tai, hỏa hoạn, thảm họa...) không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép.