Thị trường lao động và thị trường việc làm có mối quan hệ như thế nào?

Nội dung chính

• Thị trường lao động và thị trường việc làm có mối quan hệ như thế nào?
• Trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm gì trong việc thu thập thông tin thị trường lao động?
• Nguyên tắc lập kế hoạch thu thập thông tin thị trường lao động được quy định ra sao?

Thị trường lao động và thị trường việc làm có mối quan hệ như thế nào?

Thị trường lao động và thị trường việc làm có mối quan hệ chặt chẽ và tương tác lẫn nhau, ảnh hưởng sâu sắc đến nền kinh tế và xã hội. Dưới đây là một số điểm chính về mối quan hệ này:

- Cung và cầu lao động: Thị trường lao động bao gồm cả cung lao động (số lượng người lao động sẵn sàng và có khả năng làm việc) và cầu lao động (nhu cầu về lao động từ phía các nhà tuyển dụng). Thị trường việc làm là một phần của thị trường lao động, tập trung vào các vị trí công việc mà các nhà tuyển dụng đang cần và sẵn sàng tuyển dụng.

- Điều chỉnh tiền lương và điều kiện làm việc: Mối quan hệ giữa cung và cầu lao động quyết định mức tiền lương và điều kiện làm việc. Khi cầu lao động cao hơn cung, tiền lương có xu hướng tăng và ngược lại. Điều kiện làm việc cũng được cải thiện để thu hút và giữ chân người lao động.

- Tác động đến tăng trưởng kinh tế: Thị trường lao động và thị trường việc làm cùng nhau ảnh hưởng đến năng suất lao động và hiệu quả kinh tế. Một thị trường lao động mạnh mẽ với nhiều cơ hội việc làm sẽ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.

- Thông tin và kết nối: Hệ thống thông tin về thị trường lao động và việc làm giúp người lao động và nhà tuyển dụng kết nối với nhau. Người lao động có thể tìm kiếm các cơ hội việc làm phù hợp, trong khi nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm những ứng viên đáp ứng yêu cầu công việc.

- Phát triển kỹ năng và đào tạo: Sự tương tác giữa thị trường lao động và việc làm thúc đẩy nhu cầu đào tạo và phát triển kỹ năng. Người lao động cần nâng cao trình độ và kỹ năng để đáp ứng yêu cầu của thị trường việc làm, trong khi các nhà tuyển dụng cần đầu tư vào đào tạo để nâng cao chất lượng lao động.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Thị trường lao động và thị trường việc làm có mối quan hệ như thế nào? (Hình từ Internet)

Trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm gì trong việc thu thập thông tin thị trường lao động?

Theo Điều 21 Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH quy định trách nhiệm của Trung tâm dịch vụ việc làm trong việc thu thập thông tin thị trường như sau:

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thu thập thông tin thị trường lao động thuộc phạm vi, trách nhiệm được giao.

- Tổ chức thu thập, cập nhật, lưu trữ và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động vào hệ thống cơ sở dữ liệu việc làm trống để kết nối cung - cầu lao động.

- Báo cáo công tác thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động thuộc phạm vi phụ trách gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định tại Điều 18 Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thu thập, cung cấp thông tin thị trường lao động khác theo hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.

Nguyên tắc lập kế hoạch thu thập thông tin thị trường lao động được quy định ra sao?

Theo Điều 5 Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH quy định:

Lập kế hoạch thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động

1. Nguyên tắc lập kế hoạch

a) Bảo đảm phục vụ kịp thời công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh.

b) Bảo đảm dữ liệu được thu thập chính xác, đầy đủ, có hệ thống; đáp ứng yêu cầu của Chương trình Chuyển đổi số quốc gia.

c) Lồng ghép với các hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ và không trùng lặp, chồng chéo nhiệm vụ.

d) Bảo đảm thực hiện hiệu quả, khả thi, tiết kiệm kinh phí, nguồn lực.

đ) Thời gian lập, phê duyệt phải bảo đảm việc giao dự toán kinh phí và triển khai thực hiện theo quy định.

2. Căn cứ lập kế hoạch

a) Yêu cầu của công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm và yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh.

b) Theo quy định của văn bản quy phạm pháp luật.

c) Theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

d) Các chương trình, đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

đ) Nội dung thông tin thị trường lao động quy định tại khoản 1 Điều 7 và khoản 1 Điều 10 Thông tư này là căn cứ thực hiện công tác thu thập, quản lý, công bố, cung cấp và sử dụng thông tin thị trường lao động.

3. Kế hoạch thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động gồm các nội dung cơ bản sau:

a) Mục đích, yêu cầu thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động.

b) Khối lượng thông tin thị trường lao động cần thu thập.

c) Nội dung công việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động.

d) Sản phẩm thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động.

đ) Kế hoạch, nguồn nhân lực thực hiện.

e) Tổ chức thực hiện.

g) Dự toán kinh phí.

Theo đó nguyên tắc lập kế hoạch thu thập thông tin thị trường lao động được quy định như sau:

- Bảo đảm phục vụ kịp thời công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh.

- Bảo đảm dữ liệu được thu thập chính xác, đầy đủ, có hệ thống; đáp ứng yêu cầu của Chương trình Chuyển đổi số quốc gia.

- Lồng ghép với các hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ và không trùng lặp, chồng chéo nhiệm vụ.

- Bảo đảm thực hiện hiệu quả, khả thi, tiết kiệm kinh phí, nguồn lực.

- Thời gian lập, phê duyệt phải bảo đảm việc giao dự toán kinh phí và triển khai thực hiện theo quy định.