Thay đổi họ và tên trong giấy phép lao động còn thời hạn thì có phải cấp lại giấy phép lao động mới không?

Nội dung chính

• Thay đổi họ và tên trong giấy phép lao động còn thời hạn thì có phải cấp lại giấy phép lao động mới không?
• Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài gồm những gì?
• Mẫu đơn đề nghị cấp lại giấy phép lao động được quy định thế nào?
• Trường hợp nào thì giấy phép lao động sẽ hết hiệu lực?

Thay đổi họ và tên trong giấy phép lao động còn thời hạn thì có phải cấp lại giấy phép lao động mới không?

Căn cứ Điều 12 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động

1. Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất.

2. Giấy phép lao động còn thời hạn bị hỏng.

3. Thay đổi họ và tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn.

Như vậy, theo quy định trên, thì trường hợp người lao động nước ngoài thay đổi họ và tên trong giấy phép lao động còn thời hạn thì được cấp lại giấy phép lao động mới.

Thay đổi họ và tên trong giấy phép lao động còn thời hạn thì có phải cấp lại giấy phép lao động mới không? (Hình từ Internet)

Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài gồm những gì?

Căn cứ Điều 13 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động

1. Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

2. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

3. Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp:

a) Trường hợp giấy phép lao động bị mất theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định này thì phải có xác nhận của cơ quan công an cấp xã nơi người nước ngoài cư trú hoặc cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài theo quy định của pháp luật;

b) Trường hợp thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động thì phải có các giấy tờ chứng minh.

4. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

5. Giấy tờ quy định tại khoản 3 và 4 Điều này là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định này, nếu của nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự và phải dịch ra tiếng Việt trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật.

Như vậy, hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam hiện nay gồm:

- Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động;

- 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ;

- Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp:

+ Trường hợp giấy phép lao động còn thời hạn bị mất thì phải có xác nhận của cơ quan công an cấp xã nơi người nước ngoài cư trú hoặc cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài theo quy định của pháp luật;

+ Trường hợp thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động thì phải có các giấy tờ chứng minh.

- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

Các giấy tờ trên là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.

Mẫu đơn đề nghị cấp lại giấy phép lao động được quy định thế nào?

Đơn đề nghị cấp lại giấy phép lao động theo quy định hiện nay là Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, được quy định cụ thể như sau:

Một phần Mẫu đơn đề nghị cấp lại giấy phép lao động

Tải Mẫu đơn đề nghị cấp lại giấy phép lao động hiện nay: Tại đây

Trường hợp nào thì giấy phép lao động sẽ hết hiệu lực?

Căn cứ Điều 156 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực

1. Giấy phép lao động hết thời hạn.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

4. Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

5. Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.

6. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

8. Giấy phép lao động bị thu hồi.

Như vậy, giấy phép lao động sẽ hết hiệu lực nếu thuộc một trong các trường hợp theo quy định trên.