Tháng 7 âm lịch từ ngày nào? Số ngày lễ người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong tháng 7 âm lịch?

Nội dung chính

• Tháng 7 âm lịch từ ngày nào? Số ngày lễ người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong tháng 7 âm lịch?
• Người lao động làm thêm ban ngày vào ngày lễ thì được hưởng lương như thế nào?
• Khi đi làm vào ngày lễ người lao động được thưởng không?

Tháng 7 âm lịch từ ngày nào? Số ngày lễ người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong tháng 7 âm lịch?

Tháng 7 âm lịch năm 2024 có 30 ngày bắt đầu từ Chủ nhật ngày 4/8/2024 và kết thúc vào ngày 2/9/2024.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Có thể thấy, tháng 7 âm lịch có một ngày lễ người lao động được nghỉ, đó là ngày lễ Quốc khánh 2/9 nhằm ngày 30/7 âm lịch năm 2024.

Như vậy, trong tháng 7 âm lịch người lao động có 01 (một) ngày lễ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương, đó là ngày lễ Quốc khánh 2/9.

Tháng 7 âm lịch từ ngày nào? Số ngày lễ người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong tháng 7 âm lịch? (Hình từ internet)

Người lao động làm thêm ban ngày vào ngày lễ thì được hưởng lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động làm thêm ban ngày vào ngày lễ thì được hưởng lương như sau:

- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm thêm ban ngày = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số sản phẩm làm thêm

Lưu ý: Khi sử dụng người lao động làm thêm giờ thì người sử dụng lao động phải đáp ứng các điều kiện tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, trừ các trường hợp người lao động bắt buộc phải làm thêm giờ quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

Khi đi làm vào ngày lễ người lao động được thưởng không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, người lao động đi làm vào ngày lễ được thưởng hay không sẽ phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động, không bắt buộc phải thưởng vào những dịp lễ.

Người sử dụng lao động sẽ quyết định quy chế thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, nếu người sử dụng lao động quyết định thưởng cho người lao động đi làm vào ngày lễ thì khi đó người lao động sẽ được thưởng.