Tết Nguyên Đán Ất Tỵ 2025 người lao động xa quê có được xin nghỉ sớm không?

Nội dung chính

• Tết Nguyên Đán Ất Tỵ 2025 người lao động xa quê có được xin nghỉ sớm không?
• Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Tết Nguyên đán 2025?
• Người lao động khi làm việc vào ngày lễ Tết nhận được mức lương thế nào?

Tết Nguyên Đán Ất Tỵ 2025 người lao động xa quê có được xin nghỉ sớm không?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm, cụ thể như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, đối với trường hợp người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên thì số ngày phép năm quy định như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Đối với trường hợp người lao động làm chưa đủ 12 tháng thì:

Số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Như vậy, người lao động xa quê có thể nghỉ nhiều hơn số ngày nghỉ của lịch nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 khi sử dụng số ngày phép năm của mình nghỉ trước hoặc sau lịch nghỉ Tết Nguyên đán để tăng số ngày nghỉ Tết của mình.

Tuy nhiên, quy định về lịch nghỉ hằng năm của mỗi công ty có thể không giống nhau. Cần phải xem xét quy định của công ty có cho phép dùng ngày phép năm để kéo dài ngày nghỉ Tết Nguyên đán hay không, bên cạnh đó phải có sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Tết Nguyên Đán Ất Tỵ 2025 người lao động xa quê có được xin nghỉ sớm không?

Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Tết Nguyên đán 2025?

Theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã có ý kiến về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH, cụ thể:

Người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 là 5 ngày theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, do năm nay liền trước 5 ngày nghỉ chính thức là 2 ngày nghỉ cuối tuần, thứ bảy và chủ nhật (25/1/2025 và 26/1/2025, tức 26 và 27 tháng Chạp âm lịch). Sau những ngày nghỉ chính thức lại tới 2 ngày nghỉ cuối tuần tiếp theo, thứ bảy và chủ nhật (1/2/2025 và 2/2/2025).

Vậy nên người lao động cũng sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 là 9 ngày liên tục. Bắt đầu từ thứ bảy, ngày 25/01/2025 dương lịch đến hết chủ nhật, ngày 2/2/2025 dương lịch (tức hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Tổng kết lại, người lao động được nghỉ 9 ngày trong dịp Tết Nguyên đán Ất tỵ năm 2025.

Lưu ý: Chỉ áp dụng đối với doanh nghiệp quy định ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào thứ bảy và chủ nhật. Ngoài ra, Bộ LĐ&TBXH cũng khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 nêu trên.

Đối với các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, Bộ LĐ&TBXH yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ Tết và người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước 30 ngày.

Người lao động khi làm việc vào ngày lễ Tết nhận được mức lương thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động đi làm dịp Tết Nguyên đán 2025 thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.