Tăng trưởng là gì? Vai trò của người lao động đến sự tăng trưởng của Việt Nam?

Nội dung chính

• Tăng trưởng là gì?
• Vai trò của người lao động đến sự tăng trưởng của Việt Nam?
• Lương cơ bản của người lao động được tính như thế nào?

Tăng trưởng là gì?

Tăng trưởng là một thuật ngữ trong kinh tế học, được hiểu là sự gia tăng của sản lượng thực tế trong một thời kỳ nhất định.

Tăng trưởng có thể được đo bằng các chỉ tiêu như tổng sản phẩm quốc nội, tổng sản phẩm quốc dân, hoặc thu nhập bình quân đầu người.

Tăng trưởng kinh tế phản ánh sự phát triển của nền kinh tế, cũng như mức độ cạnh tranh và năng lực của một quốc gia. Tăng trưởng kinh tế phụ thuộc vào nhiều yếu tố như nguồn nhân lực, tài nguyên thiên nhiên, vốn, công nghệ, chính sách chính phủ, thể chế, và môi trường kinh doanh.

Tuy nhiên, tăng trưởng không phải là phát triển. Phát triển là sự cải thiện về chất lượng cuộc sống của con người, bao gồm cả các yếu tố vật chất và phi vật chất như giáo dục, y tế, văn hóa, dân chủ, tự do...

Phát triển không chỉ dựa vào tăng trưởng kinh tế mà còn dựa vào sự phân bổ công bằng và bền vững của nguồn lực. Một quốc gia có thể có tăng trưởng kinh tế cao nhưng không có phát triển nếu thu nhập bị chênh lệch quá lớn giữa các nhóm dân cư, hoặc nếu môi trường bị ô nhiễm nghiêm trọng.

Tăng trưởng là gì? Vai trò của người lao động đến sự tăng trưởng của Việt Nam? (Hình từ Internet)

Vai trò của người lao động đến sự tăng trưởng của Việt Nam?

Người lao động có vai trò rất quan trọng đối với sự tăng trưởng của Việt Nam. Người lao động là nguồn lực sản xuất, tạo ra sản lượng, thu nhập và tiêu dùng cho cả nền kinh tế.

Người lao động cũng là người hưởng lợi của sự tăng trưởng, được nâng cao chất lượng cuộc sống về vật chất và tinh thần. Người lao động cũng là động lực để thúc đẩy sự đổi mới, sáng tạo và cạnh tranh của nền kinh tế.

Người lao động ảnh hưởng đến nhiều chỉ tiêu kinh tế vĩ mô như GDP, năng suất lao động, thị trường lao động, lạm phát, lãi suất...

Theo Báo cáo Kinh tế của OECD: Việt Nam 2023, Việt Nam dự kiến sẽ có khoảng 57,5 triệu người lao động, chiếm 58% dân số. Tỷ lệ thất nghiệp dự báo sẽ giảm từ 2,6% năm 2022 xuống còn 2,4% năm 2023. Mức lương bình quân dự kiến sẽ tăng từ 7,6 triệu đồng/tháng năm 2022 lên 8,4 triệu đồng/tháng năm 2023.

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0, Việt Nam cần phải nâng cao chất lượng người lao động để phát huy vai trò của họ trong tăng trưởng kinh tế.

Một số biện pháp để nâng cao chất lượng người lao động Việt Nam có thể là:

- Đầu tư vào giáo dục và đào tạo, cải thiện chương trình giảng dạy, nâng cao trình độ và kỹ năng của người lao động theo yêu cầu của thị trường.

- Khuyến khích sự sáng tạo và khởi nghiệp, tạo môi trường thuận lợi cho người lao động khai thác tiềm năng và ý tưởng của mình.

- Thúc đẩy hợp tác quốc tế, học hỏi kinh nghiệm và áp dụng công nghệ tiên tiến từ các nước phát triển.

- Bảo vệ quyền lợi và phúc lợi của người lao động, cải thiện điều kiện làm việc và an toàn lao động.

- Tăng cường giáo dục chính trị và nhân văn, rèn luyện phẩm chất đạo đức và ý thức trách nhiệm của người lao động.

Lương cơ bản của người lao động được tính như thế nào?

Lương cơ bản có thể hiểu là mức lương tối thiểu người lao động nhận được, nên mức lương cơ bản đối với khối doanh nghiệp và khối Nhà nước cũng có sự khác biệt.

Do đó, lương cơ bản hiện nay sẽ được chia ra thành 02 nhóm đối tượng như sau:

* Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động cho các doanh nghiệp, cá nhân:

Lương cơ bản của người lao động làm việc trong doanh nghiệp được xác định theo thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ.

Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình tại khu vực mà họ sinh sống, làm việc.

Trong khi đó, lương cơ bản là lương trong hợp đồng lao động và do các bên thỏa thuận với nhau. Chính vì thế, lương cơ bản sẽ có mức thấp nhất là bằng mức lương tối thiểu vùng.

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay được quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

+ Vùng I: Mức lương tối thiểu theo tháng là 4.680.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu theo giờ là 22.500 đồng/giờ.

+ Vùng II: Mức lương tối thiểu theo tháng là 4.160.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu theo giờ là 20.000 đồng/giờ.

+ Vùng III: Mức lương tối thiểu theo tháng là 3.640.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu theo giờ là 17.500 đồng/giờ.

+ Vùng IV: Mức lương tối thiểu theo tháng là 3.250.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu theo giờ là 15.600 đồng/giờ.

* Đối với cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước:

Lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức chính là tích của lương cơ sở và hệ số lương theo công thức sau:

Lương cơ bản = Lương cơ sở x Hệ số lương

Năm 2023, mức lương cơ sở có sự điều chỉnh tại thời điểm 01/7/2023, nên mức lương cơ bản cũng sẽ được điều chỉnh tăng:

Trước 01/7/2023: Mức lương cơ bản = 1,49 triệu đồng/tháng x hệ số lương (Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP).

Từ 01/7/2023: Mức lương cơ bản = 1,8 triệu đồng/tháng x hệ số lương (Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15 và Nghị định 24/2023/NĐ-CP).